其他短期薪酬

　　其他短期薪酬，是指除职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。

　　短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

　　短期薪酬主要包括：

　　a.职工工资、奖金、津贴和补贴

　　b.职工福利费

　　c.医疗保险费、工伤保险费等社会保险费（二险）

　　【提示】养老保险和失业保险作为离职后福利。

　　d.住房公积金（一金）

　　e.工会经费和职工教育经费

　　f.短期带薪缺勤

　　g.短期利润分享计划：是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

　　h.非货币性福利

　　i.其他短期薪酬

　　短期薪酬的账务处理：

　　（一）货币性职工薪酬

　　1.计提货币性职工薪酬时

　　借：生产成本【生产车间生产工人薪酬】

　　　　制造费用【生产车间管理人员薪酬】

　　　　管理费用【行政管理人员薪酬】

　　　　销售费用【销售人员新酬】

　　　　在建工程【工程施工人员薪酬】

　　　　研发支出等【研发人员薪酬】

　　　　贷：应付职工薪酬

　　职工薪酬在计提时按受益原则计入相关的成本或费用中。

　　2.实际支付时

　　借：应付职工薪酬

　　　　贷：银行存款

　　　　　　其他应收款

　　　　　　其他应付款

　　　　　　应交税费——应交个人所得税

　　上述分录中，其他应收款是企业为职工垫付的款项，在实际发放工资时作扣回处理，因此冲减其他应收款。其他应付款是企业从职工薪酬中扣除的应向有关机构缴存的社会保险费、住房公积金等。应交税费是企业从职工薪酬中扣除的代税务部门征收的个人所得税。其他应付款和应交税费在没有缴纳前形成企业的负债。

　　（二）非货币性职工薪酬

　　1.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工

　　（1）按照该产品的含税公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

　　借：生产成本、制造费用、管理费用等【受益原则】

　　　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利【含销项税的售价】

　　（2）确认主营业务收入或其他业务收入，并结转相关成本

　　借：应付职工薪酬——非货币性福利

　　　　贷：主营业务收入、其他业务收入

　　　　　　应交税费——应交增值税（销项税额）

　　同时结转成本：

　　借：主营业务成本、其他业务成本

　　　　存货跌价准备

　　　　贷：库存商品

　　总结：企业将自产产品用于发放职工薪酬，做视同销售处理，即要确认产品收入和结转产品成本；同时计入应付职工薪酬的金额即包括产品售价，也包括增值税销项税额。

　　2.将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬

　　借：生产成本、制造费用、管理费用等【受益原则】

　　　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利

　　借：应付职工薪酬——非货币性福利

　　　　贷：累计折旧

　　3.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬

　　借：生产成本、制造费用、管理费用等

　　　　贷：应付职工薪酬

　　总结：将无偿提供给职工使用的资产的折旧，以及租赁住房等资产的租金按受益原则计入相关资产成本或费用，同时反映在“应付职工薪酬”科目，是为了全面准确反映企业用于职工薪酬方面的支出情况。