可行权条件

　　可行权条件是指能够确定企业是否得到职工或其他方提供的服务、且该服务使职工或其他方具有获取股份支付协议规定的权益工具或现金等权利的条件。在满足这些条件之前，职工或其他方无法获得股份。

　　1.服务期限条件

　　是指职工完成规定服务期限才可行权的条件。

　　举例：服务期限条件：经股东大会批准，A公司实施股权激励计划，向其10名高管人员每人授予10万份股票期权。可行权条件为连续服务3年，如果满足可行权条件，高管人员即可按低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。该股份支付的等待期为多长？

　　解答：此处的“可行权条件为连续服务3年”属于服务期限条件，等待期为3年，是固定的。

　　2.业绩条件

　　是指职工或其他方完成规定服务期限且企业达到特定业绩目标时职工才可行权的条件，具体包括市场条件和非市场条件。

　　（1）市场条件

　　市场条件是指行权价格、可行权条件以及行权可能性与权益工具的市场价格相关的业绩条件，如股份支付协议中关于股价至少上升至何种水平，职工或其他方可相应取得多少股份的规定。企业在确定权益工具在授予日的公允价值时，应考虑股份支付协议中规定的市场条件和非可行权条件的影响；市场条件和非可行权条件是否得到满足，不影响企业对预计可行权情况的估计。

　　概念理解：

　　想象你在一家公司，公司为了激励你好好工作，给了你一个奖励计划。这个计划就像是一场比赛，比赛有两个规则：一是你要在公司工作满一定时间（比如2年），这是基本要求；二是在这2年结束的时候，公司股票的收盘价要比刚开始给你这个奖励计划时上涨20%。这第二个规则就是市场条件，它和股票价格有关。

　　费用确认理解：

　　假设这2年是等待期。在这2年里，每过一年，公司都要在账上计算管理费用和资本公积，就好像公司已经提前把这个奖励当作你会完成的事情来处理了。比如说，就算最后2年结束了，股票价格没有上涨20%，但是只要你在公司确实工作满了2年，公司之前每年计算的管理费用和资本公积都不能抹掉（不能转回）。不过，因为股票价格没达到要求，公司暂时不会把股票或者让你用期权购买股票（不予结算）。就好比你虽然跑完全程（工作满2年），但是没有达到速度要求（股价没涨够），所以暂时拿不到最终的奖品（股票或者股票期权），但是公司已经为你可能得到奖品做了一些记录（确认费用）。

　　（2）非市场条件

　　非市场条件是指除市场条件之外的其他业绩条件，如股份支付协议中关于达到最低盈利目标或销售目标才可行权的规定。对于可行权条件为业绩条件的股份支付，在确定权益工具的公允价值时，应考虑市场条件的影响，只要职工满足了其他所有非市场条件，企业就应当确认已取得的服务。

　　概念理解：

　　还是公司给你的奖励计划，不过这次的规则有点不同。除了要在公司工作一定时间（比如3年）之外，公司还要求业绩方面达到其他的目标。比如说，公司要求在这3年里，每年的净利润都要比上一年增长10%，这就和股票价格没关系了，这就是非市场条件。

　　费用确认理解：

　　如果公司规定的净利润增长没有达到要求，比如说2024-2025年的增长没达到目标，在没达到目标的时候，公司就不会在账上计算和确认相关的费用。这就好比你参加一场比赛，比赛要求你在规定时间内完成一定的任务量（达到净利润增长），如果没完成任务量，就没有奖励（不确认费用）。但是如果公司预计下一年或者后面的年份能够达到这个要求，就可以根据这个预计来确定等待期。比如2024年没达到增长要求，但是公司觉得2025年能达到，那等待期就是2年，就好像公司觉得你可能第二次就能完成任务，所以等待你第二次完成的时间；要是2025年还没达到，但是预计2026年能达到，等待期就变成3年，意思是公司一直等到它预计你能完成任务的那一年来确定等待期。

　　(1)有利于职工的修改(如增加公允价值、增加授权数量、缩短等待期、取消非市场条件等)，企业相应地确认取得服务的增加。①修改发生在等待期：本年要确认的费用=估计的人数×修改后的公允价值×修改后数量×进度-以前年度确认的费用(此处与国际准则的处理有所不同)。②修改发生在行权日之后：立即确认权益工具公允价值的增加。

　　(2)不利于职工的修改：视同没有修改，取消除外。(减少授权数量，减少部分视同取消)

　　(3)取消或结算：这里指企业主动取消的情况，未满足行权条件而取消的除外。

　　①将取消或结算作为加速行权处理；

　　②在取消或结算时支付给职工的所有款项均应作为权益的回购处理(参照减少授权数量时的分录)。职工在等待期内认为激励计划约定的行权价较高而自愿退出股权激励计划，企业应当将其作为授予权益工具的取消处理。