经营性应付项目

　　经营性应付项目是指企业在生产经营过程中发生的义务，包括与供货商发生的应付未付的购货款，由向职工承诺的工资、资金及各种福利形成的应付未付的职工薪酬，与国家或地方税务部门发生的应该缴纳而尚未缴纳的各种税金和费用，以及其他各项应付未付的费用，如水电费、房租费等。

　　经营性应付项目包括应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付利息、长期应付款、其他应付款中与经营活动有关的部分。

　　几个主要项目内容介绍：

　　应付账款

　　应付账款是企业在购买商品时，承诺向供货商支付而没有支付的款项。供货商在与购货方签订合同时，一般会约定一个付款期，供货商为避免到期收不到货款，通常还会鼓励购货方提前付款，并给予一定的优惠条件。当企业签订有优惠条件的合同时，一般会考虑享受这个优惠，在账务处理时，就需要分别考虑享受折扣和不享受折扣的情况。这个折扣可理解为购货方得到的优惠，按照现行会计制度的规定可冲减财务费用。

　　应付票据

　　应付票据是企业在购买商品或接受劳务时开具的在未来某一确定时间支付确定金额的一种凭证，通常会按供货商的要求开具。

　　票据结算是企业间广泛使用的一种结算方式，由于加入了银行的信用，可以有效地避免结算风险。企业未到期的票据通过应付票据账户进行核算，贷方记录应付票据的增加，借方记录已偿还的应付票据，即应付票据的减少。贷方余额表示尚未到期或尚未支付的票据，列入资产负债表中流动负债部分的应付票据项目。

　　应付职工薪酬

　　应付职工薪酬是企业应付未付给员工的报酬，通常是由于工资结算时间与实际发放时间有时滞造成的，属于企业的一项短期负债。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利。

　　根据发放形式分为货币性薪酬和非货币性薪酬（如企业自产产品等）。

　　职工薪酬具体由四个部分组成：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

　　经营性应付项目包括应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付利息、长期应付款、其他应付款中与经营活动有关的部分。经营性应付项目期末余额大于经营性应付项目期初余额，说明本期购入的存货中有一部分没有支付现金，但是，在计算净利润时却通过销售成本包括在内，在将净利润调节为经营活动现金流量时，需要加回；经营性应付项目期末余额小于经营性应付项目期初余额，说明本期支付的现金大于利润表中所确认的销售成本，在将净利润调节为经营活动现金流量时，需要扣除。

　　本项目应当根据有关科目的期初、期末余额分析填列，若为减少，以“−”号填列。本项目的计算方法为查找“应付票据”、“应付账款”、“预收账款”、“应付职工薪酬”账户的期末余额、期初余额以及相应明细账户。这里需要注意的是，需要根据各账户的余额与发生额分析填列，因为有些应付款项的增减变动并没有引起经营性现金流量的变动，应予以剔除。

　　经营性应付项目的增加的计算公式为：

　　经营性应付项目的增加（减：减少）＝应付账款（期末数－期初数）＋预收账款（期末数－期初数）＋应付票据（期末数－期初数）+合同负债（期末数-期初数）＋应付职工薪酬（期末数－期初数）＋应交税费（期末数－期初数）＋其他应交款（期末数－期初数）。