工资结算

　　工资结算是指根据员工的基本工资信息和绩效考核信息，以及奖金、补助等，对员工应付工资、代扣款项和实发工资的计算。其中，应付工资是指企业因使用在职职工的知识、技能、时间和精力而应给予职工的劳动报酬。这种劳动报酬表现为工资总额。

　　工资结算的内容包括应付工资的计算、代扣款项的计算、实发工资的计算和工资的发放。

　　1、工资结算的原始记录

　　企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算，计算工资的原始记录主要指考勤记录和产量记录。

　　2、应付工资的计算

　　应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。

　　1）计时工资的计算

　　计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：

　　应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资

　　缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比

　　日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：

　　按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资／30

　　依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。

　　按全年平均每月法定工作天数21.17天计算：日工资率：标准工资／21．17

　　依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。

　　2）计件工资的计算

　　计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。

　　计件工资的计算公式如下：

　　应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价

　　计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。

　　3）加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算

　　加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算；奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。

　　3、工资结算凭证

　　企业与职工进行工资结算时，需要编制工资结算凭证，工资结算凭证主要有工资结算单和工资结算汇总表。

　　1）工资结算单

　　为了反映企业对每个职工的工资结算情况，每月应编制工资结算单。工资结算单通常按部门、车间或班组设置。

　　2）工资结算汇总表

　　为了总括反映整个企业及各车间、部门的工资结算情况，便于进行工资核算，应根据“工资结算单”编制“工资结算汇总表”。

　　计提工资时，会计分录为：

　　借：管理费用——员工工资

　　　　贷：应付职工薪酬——员工工资

　　发放工资时，会计分录为：

　　借：应付职工薪酬——员工工资

　　　　贷：银行存款——付款银行/库存现金

　　应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬包括“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等。

　　工资核算包括工资结算与工资分配两个方面，工资结算是指应付工资、代扣款项和实发工资的计算。工资分配是指按部门、类别进行工资汇总，并按工资的用途对工资进行分配。工资核算是企业会计核算中基本的业务之一，是指对企业员工的工资结算、分配、核算以及各项相关经费的计提。