工资标准

　　工资标准又称工资率，是按单位时间规定的各等级的工资金额。工资标准表示某一等级的工作在单位时间上工资收入的水平，是工资收入的基础。

　　工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算：日工资率=月标准工资÷平均每月天数。

　　工资标准是劳动力的均衡价格，是指作为商品的劳动力，其愿意供给的数量和愿意需求的数量相等时的那个价格，是劳动力市场上由劳动力供求双方竞争形成的。

　　工资标准的形式有最低工资标准、固定工资标准和浮动工资标准等形式，具体如下：

　　1、最低工资标准，是指企业中从事最简单、最不熟练劳动者，单位工作时间的工资数额。最低工资标准是确定工资差别的基础，其水平的高低在很大程度上反映宏观工资的总体水平。

　　2、固定工资标准，指的是每一个工资等级只规定一个工资数额，一旦确定，长期稳定不变，与企业经济效益没有直接关系。

　　3、浮动工资标准，指的是每一个工资等级规定2~3个工资数额，随企业经济效益及个人劳动贡献上下浮动。

　　标准工资和工资标准是两个不同的概念，二者是不同的。

　　标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数，是指员工在正常工作时间为用人单位提供正常劳动应得的报酬。标准工资，也称基本工资，是工资总额或者职工工资收人的基本组成部分，也是根据国家统一规定的工资标准支付给职工的工资。标准工资是是职工的基本收人，对于支付给职工的这一部分工资，在一定时期内一般是固定不变的。

　　市场工资率是指作为商品的劳动力，其愿意供给的数量和愿意需求的数量相等时的那个价格，即劳动力的均衡价格。它是劳动力市场上由劳动力供求双方竞争形成的。

　　各类不同素质和不同稀缺程度的劳动力各有不同的市场工资率。市场工资率制约并调节着企业的分配行为和劳动者的择业行为。但是，这一劳动力的均衡价格是在劳动过程开始之前就形成的。每一个进入企业落实在具体岗位上劳动的劳动者，其实际领取的工资还要综合考察其他相关因素，特别是要考核其实际劳动成果后才能确定。因此，从实践的意义上说，参照市场工资率是贯彻按劳分配原则的合理起点。

　　工资等级制度是依据劳动差别、确定工资标准的一种工资制度。它在工资分配中居主导地位，是整个工资制度的核心，其他工资制度的基础。