标准工资

　　标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数，是指员工在正常工作时间为用人单位提供正常劳动应得的报酬。

　　标准工资，也称基本工资，是工资总额或者职工工资收人的基本组成部分，是职工的基本收人，对于支付给职工的这一部分工资，在一定时期内一般是固定不变的。

　　标准工资不包括以下内容：

　　（1）支付周期超过一个月的工资，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等；

　　（2）无确定支付周期的工资，如一次性的奖金、津贴、补贴等。

　　标准工资和工资标准是两个不同的概念。

　　工资标准又称工资率，是按单位时间规定的各等级的工资金额。工资标准表示某一等级的工作在单位时间上工资收入的水平，是工资收入的基础。

　　工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算：日工资率=月标准工资÷平均每月天数。

　　工资标准是劳动力的均衡价格，是指作为商品的劳动力，其愿意供给的数量和愿意需求的数量相等时的那个价格，是劳动力市场上由劳动力供求双方竞争形成的。

　　标准工资和最低工资标准在概念上就是不同的。

　　与标准工资不同的是，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。其中正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

　　加班工资是发给加班职工的工资。属于特殊情况下的工资的一种。