工资总额

　　工资总额是指企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额。

　　工资总额由下列六个部分组成：

　　（一）计时工资；

　　计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

　　1、对已做工作按计时工资标准支付的工资；

　　2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

　　3、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

　　4、运动员体育津贴。

　　（二）计件工资；

　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

　　1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

　　2、按工作任务包干方法支付给个人的工资；

　　3、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

　　（三）奖金；

　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

　　1、生产奖；

　　2、节约奖；

　　3、劳动竞赛奖；

　　4、机关、事业单位的奖励工资；

　　5、其他奖金。

　　（四）津贴和补贴；

　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

　　1、津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

　　2、物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

　　（五）加班加点工资；

　　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

　　（六）特殊情况下支付的工资。

　　特殊情况下支付的工资。包括：

　　1、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

　　2、附加工资、保留工资。

　　值得注意的是，以下各项不列入工资总额的范围：

　　（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

　　（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

　　（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

　　（四）劳动保护的各项支出；

　　（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

　　（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

　　（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

　　（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

　　（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

　　（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

　　（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

　　（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

　　（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

　　（十四）计划生育独生子女补贴。

　　工资总额按以下原则进行计算：

　　1、工资总额以劳动报酬为根据；

　　2、工资总额以在岗职工范围为前提；

　　3、工资总额不考虑经费来源和支付形式；

　　4、工资总额应按报告期实发数统计。

计时工资

　　1、按出勤天数计算：应付计时工资=出勤天数×日工资率+病假工资工资率（有日工资率与月工资率之分）。

　　2、按扣除缺勤天数计算：应付计时工资=月标准工资-缺勤天数×日工资率-病假天数×日工资率×病假扣发工资。

计件工资

　　计件工资计算公式为：计件工资=合格品数量×计件单价=（合格品数量+料废品数量）×计件单价=完成定额工时数×工时单价。

应发工资和实际工资

　　应发工资=基本工资+奖金+津贴或者补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。

　　实际工资=应付工资-五险一金个人缴纳部分-应缴纳个人所得税。

　　工资总额指直接支付给本单位全部从业人员的的劳动报酬总额。包括基本工资、绩效工资和奖金、工资性津贴和补贴及其他工资。

　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，带薪缺勤，利润分享计划，非货币性福利，辞退福利和其他为获得职工提供的服务而给予的报酬或补偿。

　　二者的主要区别为：

　　1、包含项不同

　　从业人员工资总额只含个人缴纳部分的社会保险和住房公积金，不包括单位缴纳部分。应付职工薪酬包含个人缴纳部分和单位缴纳部分。从业人员工资总额不包括工会经费和职工教育经费，应付职工薪酬包含。从业人员工资总额不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应付职工薪酬包括。

　　2、会计账反映的位置不同

　　工资总额主要是应付职工薪酬本年借方累计发生额中的部分数据；应付职工薪酬是本年贷方累计发生额全部数据。