五险一金

　　五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

　　养老保险：为员工退休后的生活提供资金支持的保险。

　　医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等。

　　失业保险：为失业的员工提供一定期限内的生活保障。

　　工伤保险：用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇。

　　生育保险：为员工提供生育津贴，产前、产后医疗保障的保险。

　　住房公积金：为员工购房、租房提供资金支持的制度。

　　不同国家和地区都有自己的社会保险和公积金政策，因此具体的缴费比例会因地区而异。不同公司和行业也可能有不同的政策。具体的“五险一金”缴纳比例，需要根据所在的地区和公司政策来确定。在签订劳动合同前，建议与公司或人力资源社会保障部门核实相关政策和比例。

　　以北京地区为例进行说明：

　　2024北京社保基数调整

　　2024年7月起，北京社保缴费基数发生了显著变化：

　　企业职工的基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）的月缴费基数：

　　上限调整为35283元，相比2023年的33891元，上涨了1392元；

　　下限调整为6821元，较2023年的6326元增加了495元。

　　以企业职工社保为例：

　　2023年按照下限6326元缴费，每月社保费最低约为2356.28元，其中个人667.23元，企业1689.05元。

　　2024年按下限6821元缴费，每月社保费最低约为2540.43元，个人需缴纳719.21元，企业则为1821.22元。

　　对于灵活就业人员，2023年月最低缴费金额为1265.2元，2024年则提升至1364.2元，每月多缴99元，全年增加1188元。

　　总体来看，2024年北京社保缴费基数下限上涨约7.82%，上限上涨约4.1%。这一调整意味着无论是企业还是个人，社保缴费负担都有所增加，但也反映了社会平均工资的增长以及保障水平的相应提升。

　　企业缴费数额变化

　　（一）按下限缴费

　　按照2024年北京社保基数下限6821元，企业为员工缴纳社保的费用情况如下：

　　养老保险：企业缴纳比例为16%，即1091.36元。

　　失业保险：企业缴纳比例为0.5%，即34.11元。

　　工伤保险：单位缴纳比例在0.2%—1.9%之间，假设按0.5%计算，则为34.11元。

　　职工基本医疗保险（含生育）：企业缴纳比例为9.8%，即668.46元。

　　综上，企业按照社保基数下限为员工缴纳社保的总费用约为1827.94元。

　　（二）按上限缴费

　　当企业按照2024年北京社保基数上限35283元为员工缴纳社保时：

　　养老保险：企业缴纳比例为16%，即5645.28元。

　　失业保险：企业缴纳比例为0.5%，即176.42元。

　　工伤保险：单位缴纳比例在0.2%—1.9%之间，假设按0.5%计算，则为176.42元。

　　职工基本医疗保险（含生育）：企业缴纳比例为9.8%，即3457.73元。

　　综上，企业按照社保基数上限为员工缴纳社保的总费用约为9455.85元。

　　员工缴费数额变化

　　除企业之外，员工个人的钱袋子也会受到震动。

　　（一）职工社保

　　按照2024年北京社保基数，员工在单位缴纳职工社保时：

　　按下限6821元缴费，养老保险个人缴纳比例为8%，即545.68元；失业保险个人缴纳比例为0.5%，即34.11元；医疗保险个人缴纳比例为2%，即136.42元，另外还需缴纳3元的大病保险费用。综上，个人承担的总费用约为719.21元。

　　按上限35283元缴费，养老保险个人缴纳比例为8%，即2822.64元；失业保险个人缴纳比例为0.5%，即176.42元；医疗保险个人缴纳比例为2%，即705.66元，另外还需缴纳3元的大病保险费用。综上，个人承担的总费用约为3707.72元。

　　（二）灵活就业社保

　　对于灵活就业人员，2024年北京社保缴费基数下限为6821元。养老保险个人缴纳比例为20%，即1364.2元；失业保险个人缴纳比例为0.5%，即34.11元。月缴纳职工基本医疗保险费576.32元。

　　综上，个人承担的总费用约为1974.63元。

　　相比去年，灵活就业人员社保缴费有所增加。去年灵活就业人员职工养老保险缴费下限基数为6326元，今年下限基数提高到6821元。

　　对于享受职工社保补贴的4045大龄灵活就业人员，每月实际缴费有所上升，从之前的约628元涨到688元，增加了60元。

　　不享受职工社保补贴的灵活就业人员职工社保每月缴费也有明显增加。

　　住房公积金缴存比例

　　2024住房公积金年度继续执行5%至12%的缴存比例政策。缴存单位可根据自身情况在规定范围内自主确定具体缴存比例，在办理职工住房公积金年度缴存基数申报时进行缴存比例的调整。

单位：元

　　在试用期内，员工也应该享受“五险一金”的权益。用人单位应当自员工入职之日起30日内，为员工办理“五险一金”缴纳手续。员工在试用期结束并成功转正后，“五险一金”的待遇不应该发生大的变化。转正后，员工和用人单位仍然按照一定比例缴纳社保和公积金。保留好相关文件，包括社保卡、公积金账户信息等。定期核对工资单和“五险一金”缴纳明细，确保公司按照合同约定和法律规定履行义务。

　　如果有疑问或发现问题，可以咨询劳动法律专家或用人单位的人力资源部门。如果确定了用人单位存在未按合同约定和法律规定履行义务的行为，应及时投诉并维护自己的权益。

　　辞职后五险一金会被停止缴纳吗

　　劳动者离开用人单位后，其五险一金会被停止缴纳，重新上岗后，新的用人单位会接着替他缴纳五险一金。而在中间待业的时间里，劳动者可个人到地税缴纳养老保险和医疗保险，失业险、生育险、工伤险和公积金是不能个人缴纳的，必须由用人单位代缴。

　　涉及两个核心概念，一个是“社保缴费基数”，这个基数决定了社保缴纳的具体金额，而这个基数又依据是所谓的“社会平均工资”，简称社平工资来决定的。

　　每一年每一地的社会平均工资都不尽相同。

　　按照最新规定，社保缴费基数的下限“应当”是社平工资的60%，而上限是社平工资的3倍。比如，某个城市上一年的社平工资是1万元，那么这个城市今年的社保缴费基数下限是6000，上限是3万。

　　下限60%是如何确定的？原本各地的社保缴费基数下限都不统一，有些地方高，有些地方低。有些地方政府财政比较宽裕，不差钱，就把社保缴费基数下限定得很低，因为这有利于民营经济的发展，比如深圳就是如此。

　　但是近年来，中央意识到各地社保风险逐渐增大，转移支付的压力也在增大，东三省的社保一定入不敷出，必须要广东、北京等有社保盈余的地区支援。因此中央一方面逐步提高各地的社平工资，一方面规定社保缴费基数的下限要提高到60%，至少往60%这个标准靠拢，这样才能保证各地收到足够的社保资金。

　　虽然在定义里，社平工资是加权计算得出的，但社平工资一般不是由统计局公布，而是由人力资源和社会保障局公布。从发布的部门就可以看出，社平工资不是非常客观的经济数据，明显具有政策的操作空间，与大家真实感受到的工资不存在精准对应关系。

　　比如，现在上海的社平工资是每月12307元，但生活在上海的朋友不妨向周围打听一下，我们真实感知的社会平均工资要明显低于社平工资。所以，社平工资不是统计数据，而是一种政策工具。

　　每年如何设定社平工资，表达了地方政府的权衡取舍。地方政府如果把社平工资定得过高，那么就会增加地方上企业的压力，影响地方上的就业乃至经济发展。但如果把社平工资定得太低，就没有办法筹集足够的社保资金，社保资金的支付会产生风险。所以对于社保体系的评估，核心就是对社平工资进行评估。

　　五险一金不仅是职工个人权益的体现，各项保险覆盖的面广且深，从多角度为职工生活提供了必要的保障，体现了国家对人民承担社会责任的决心。同时，五险一金还体现了以下方面的重要作用：

　　1.维护社会公平正义：通过统一的社会保障制度，平衡社会资源的分配，减少贫富差异。

　　2.推动经济发展：住房公积金等政策激励了住房消费，推动了房地产市场及相关产业链的发展。

　　3.保障职工生活、就业风险和退休待遇：五险一金为职工因病就医提供了医疗保障，也能为因公负伤提供伤残救助和赔偿，还能保障失业期间的基本经济收入，保障职工退休后享有退休金待遇，老有所养。同时，也给担负生育任务的妇女提供全社会的津贴支持，有助于维护家庭、社会和谐稳定。

　　4.体现劳动尊严：每个劳动者所付出的劳动都应得到相应的保障与回报，五险一金的设置体现了国家对劳动者的尊重和保护。

　　五险一金并非无谓的负担，而是社会文明进步的重要标志，它通过法律和政策得以落实，保障了广大职工的基本生活质量和社会福利待遇。职工和单位应积极参与缴纳，了解其真正的用途和意义，才能充分实现获得保障的权利，进而构建更加紧密的社会安全网。