计时工资

　　根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第五条规定，计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

　　（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；

　　（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

　　（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

　　（四）运动员体育津贴。

　　1、直接以劳动时间计量报酬，适应性强；

　　2、考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。

　　3、具有时显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。

　　计时工资由以下三个要素构成

　　1、计量劳动与支付报酬的时间单位。

　　2、计量劳动量与相应报酬的技术标准。

　　3、劳动者所付出的实际有效劳动时间。

　　1、小时工资制：小时工资制是指根据职工的小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资的一种工资制度。小时工资标准一般以工作日法定工作时间去除日工资标准求得。其计算公式为：

　　小时工资标准=日工资标准/工作日法定工作小时数

　　2、日工资制：日薪制是指企业根据生产需要，以日薪作为计酬标准，按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。日薪制的计算，是按职工实际出勤日数和日工资计算其应付工资，亦称正算法。其计算公式如下：

　　应付计时工资=出勤日数×日工资

　　3、月工资制：月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。月薪制是目前普遍执行的工资制度。月薪制的计算公式如下：

　　应付计时工资=月标准工资-缺勤天数×日工资

　　4、年薪制。指的是对企业中受聘任担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资制。

　　1、计时工资制主要取决于劳动者本人技术业务水准或本人所在岗位（职务）相应的工资标准，而不直接取决于工作物或劳动对象的技术业务水准。

　　2、计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低，因此，有利于员工努力学习科技文化和业务知识，不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度，提高劳动工作质量。

　　3、内容和形式简便明确，有较大原稳定性，因此便于计算和管理。

　　4、计时工资不致使员工工作情绪过度紧张，且工资收入水平取决于既定的工资标准，有较大的稳定性，因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。

　　由于计时工资只能反映员工的技术熟练程度、劳动繁重程度和劳动时间长短的差别，不能全面反映同等级员工在同一工作时间内支付劳动量和劳动成果的差别，在一定程度上造成平均主义。所以，企业在实行计时工资时，普遍实行奖励制度，以弥补计时工资制的不足。

　　1、制定明确合理的技术、业务标准和相应的工资标准。

　　2、建立严格的技术、业务考核制度和晋升（级）制度。

　　3、要有科学合理的劳动定额和岗位（职务）责任制，对员工在一定时间应完成的工作规定数量和质量上的要求。

　　4、计时工资制应与奖金制度配套实施，以奖金作为一种补充的分配形式。

　　1、计时工资与计件工资都属于工资总额的组成部分；

　　2、无论用人单位对劳动者适用计时工资还是计件工资，在劳动者按照法定标准工时全勤工作的，用人单位应当支付给劳动者的月工资不得低于当地月最低工资标准。

　　1、计时工资与计件工资是两种计算工资的方式；

　　2、计时工资意味着在固定的时间内，同一单位同一工作岗位的劳动者获得的劳动报酬是相同的；计件工资意味着在固定的时间内，由于劳动者完成的件数不同，获得的劳动报酬是不同的，工作效率越高，获得的劳动报酬越高；

　　3、在计算加班费时，计时工资制按照延长的工作时间确定加班费数额；计件工资制按照延长的工作时间内劳动者完成的件数确定加班费数额。如计件工资制的劳动者在法定的工作时间内，未完成定额计件数量，则其延长时间完成定额计件数量，属于自己的原因，就不应当算加班，单位不应支付加班费；

　　4、在某些行业，在计时工资的基础上可以再适用计件工资，如房地产的销售员，在规定在法定标准工作时间内的月最低工资标准的同时，为了激励员工，可以适用计件工资，即当劳动者销售出去一套房屋，按照房屋价值的百分之几支付计件工资（提成工资）。