计件工资

　　计件工资是指按照生产的合格品的数量或作业量和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资形式。

　　计件工资按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。

　　根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第六条的规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

　　（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

　　（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；

　　（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

　　计件工资的常用形式：

　　1、无限计件工资。员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。

　　2、有限计件工资。即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式：对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。

　　3、全额计件工资。亦称全计件工资，是计件工资的一种形式，指实行计件制的工人，按其全额工资计算计件单价，并估算职工的全部工资收入。

　　4、超额计件工资。又称计时计件混合工资。是在劳动定额内，按计时发给标准工资，超额部分发给计件工资。

　　5、差额单价计件工资。①两段单价计件。②累进计件。③累退计件。

　　6、间接计件工资。是对于企业中某些辅助工人实行的一种工资分配形式。

　　7、经济责任承包计件工资。又称百分考核计件工资。即以企业或车间、班组为单位的集体计件方式，同企业全面承包经营责任制紧密结合，以计件工资制促进企业经济责任制的落实。

　　8、联质计件工资。即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据的工资形式。

　　9、包工工资。这是一种集体计件工资方式。即用工单位将较系统的生产任务，或工程建设，发包给工人班组或工程队，事先通过签订合同规定任务完成期限、包工工资总额及其他要求。

　　10、提成工资。即职工集体或个人的工资收入按照一定比例从其营业收入、销售收入或纯收入中提取。此种计件工资形式适用于劳动成果准以用事先制定劳动定额的方法计量、不易确定计件单价的工作。如服务仕工作、文艺演出等。在实践中多用于集体计件工资总额的提取。

　　11、产值单价计件工资。即按照社会平均活劳动消耗量并借助价值指标确定计件单价，然后再按合格产品量计发计件工资。

　　12、最终产品计件工资。这是一种集体计件工资形式。即按集体所完成的有效最终产品的数量引预先确定的最终产品计件单价计发工资；同时还要考核主要经济技术指标完成情况，酌情增减计件工资总额。

　　计件工资的特点是：

　　1、能够直接和准确地反映劳动者实际付出的劳动量，以及不同劳动者之间的劳动差别；

　　2、对劳动成果的计算和分配程序简化，透明度高，易于管理；

　　3、刺激员工从物质利益上关心自己的劳动成果，提高工作效率和工作质量，但监督成本较高。

　　合理的计件工资制，必须在具有一定管理水平基础的企业中实行。其主要条件是：

　　1、员工的生产成果能够直接统计计量。

　　2、企业的生产任务饱满，原材料供应和产品销售比较正常，能源供应有保证，产品属于批量生产而不是单件小批生产。

　　3、有一定的企业管理水平，生产的原始记录比较完备，有较健全的工艺规程和技术操作规程以及统计计量制度、产品检查验收制度、经济核算制度等，有合理的生产组织和劳动组织。

　　4、有合理的劳动定额，有适当的技术组织措施，保证员工能够完成和超额完成自己的劳动定额，有定期修订劳动定额的制度。

　　对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。因此企业实行计件工资制度的，劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工时制度为计算基础。

　　《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。