月薪制

　　月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。月薪制是目前普遍执行的工资制度。

　　采用月薪制时，只要职工出满勤，不论该月份是多少天数，都可以得到固定的月标准工资。如果出现缺勤，则应从月标准工资中将缺勤工资予以扣除。

　　（一）日工资、小时工资的折算

　　按照规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入/月计薪天数。

　　小时工资：月工资收入/（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）/12月＝21.75天。

　　（二）加班日工资的计算

　　休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者加班工资。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应支付劳动者加班工资：

　　1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　（三）月薪制工资计算方法

　　月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

　　1、（固定月薪/应出勤天数×实际出勤天数）+固定月薪/21.75/8×1.5×平时加班工时+固定月薪/21.75/8×2×周末加班工时+固定月薪/21.75/8×3×法定节假日加班工时；

　　2、（固定月薪-固定月薪/21.75×缺勤天数）+固定月薪/21.75/8×1.5×平时加班工时+固定月薪/21.75/8×2×周末加班工时+固定月薪/21.75/8×3×法定节假日加班工时；

　　3、固定月薪/21.75×实际出勤天数+固定月薪/21.75/8×1.5×平时加班工时+固定月薪/21.75/8×2×周末加班工时+固定月薪/21.75/8×3×法定节假日加班工时。

　　年薪制和月薪制作为两种不同的薪资支付方式，其根本区别有：

　　1、支付周期不同。月薪制是按照每个月的工作时间来计算薪资，而年薪制则是按照一年的工作时间来计算薪资。

　　2、薪资计算方式不同。月薪制的薪资是按照每个月的工作时间和基本工资来计算的，而年薪制的薪资是按照一年的工作时间和基本工资来计算的。

　　3、稳定性不同。月薪制的薪资相对稳定，每个月的薪资是可预期的，而年薪制的薪资可能会受到公司业绩等因素的影响，导致薪资不稳定。

　　4、福利待遇不同。年薪制通常会提供更多的福利待遇，如年终奖金、股票期权等。

　　5、使用对象不同。月薪制一般是使用在普通员工身上，而年薪制通常面向的企业高管，比如说营销总监、CEO等。