福利待遇

　　传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。

　　福利待遇包括：

　　基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

　　综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。

　　年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

　　销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。

　　奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

　　医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。

　　退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

　　其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。

　　休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

　　劳动者除了工资外，还享有其他的福利待遇，比如社保、住房公积金、年休假、带薪病假、婚假等等。福利一般是以非现金的形式呈现出来。很多劳动者在求职时会重点关注用人单位的福利待遇，福利待遇好的单位更能得到劳动者的青睐。

　　1、社会保险

　　实践中，不少人认为社保只是一种职工福利，自己可以缴也可以不缴，单位也可根据自己的效益情况自行决定缴或者不缴，这种观点是错误的。社保是强制性的规定，必须缴纳。单位不给职工交社保，毫无疑问是违法行为。然而生活中，单位不给职工交社保的情形很多，特别是一些不太规范的企业，不交社保的现象很突出。

　　社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，非营利性的社会安全制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保是用人单位和劳动者的法定义务，必须缴纳。即使通过约定来放弃缴纳社保，也不能免除单位的责任，这样的约定是无效的。社保是可以中断的，只要累积缴纳足够的年限就可以了。

　　2、住房公积金

　　随着经济的不断发展，更多的人开始渴望拥有一套属于自己的房子，由于购房所需资金较多，除了少部分人之外，大部分人还是难以全额付款购房，一般会选择个人住房贷款。对于有住房公积金的人来说，选择公积金贷款无疑是解决购房资金的最好方法。

　　住房公积金是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。作为一种住房保障的制度，目前已经成为住房分配货币化的一种主要形式。只要是在职的员工，职工和单位都必须缴纳公积金，单位不缴纳公积金的，可能会受到处罚。职工个人缴纳和单位缴纳的公积金都属于职工个人所有，符合提取条件的就可以提取出来。

　　3、年假

　　每到年关时候，关于年休假的问题总是特别多，没有休完年假怎么办，能不能明年再休，不休年假的有没有补偿等诸多疑问困扰着职工。休年假是劳动者的权利，根据不同的工作年限可以享受带薪年休假。但现实中，能休满年假的职工不是特别多，该休未休的年假总是引发很多争议。

　　年假是给职工一年一次的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。年休假是不包括法定节假日、周末在内的。一般要在当年度休完年休假，但特殊情况的也可以第二年在休。如果单位没有安排年休假的，劳动者可以要求单位折算成工资，按照该职工日工资收入的300%支付。

　　4、带薪病假

　　在工作生活中，职工偶然患病是时有发生的，通常也就会向用人单位请病假。而不少的用人单位，甚至职工自身均认为病假期间没有为单位工作，那单位自然就不要支付工资。但事实并非如此，职工在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位是需要按照法定标准向职工支付病假工资的。

　　职工是享有带薪病假的，且在病假期间，用人单位不能解除劳动合同，违法解除的，职工可以要求赔偿。而具体的病假天数是按照职工实际工作的年限和在本单位工作的年限来确定病假，病假最长可以休24个月。在病假期间，用人单位要支付工资给职工，在职工正常工资的60%至100%之间确定病假工资。

　　5、婚假

　　新的人口与计划生育法取消了晚婚假，如今只有婚假。那么婚假包括周末吗？婚假可以和其他假期一起休吗？休婚假有没有工资？再婚的能不能请婚假？这些问题都是职工在休婚假时想了解的。对婚假有一个清晰的了解，在享受婚假时才不会产生纠纷。

　　婚假，是劳动者本人结婚依法享受的假期。不管是初婚者，还是再婚者都享有法定的婚假，用人单位不能剥夺再婚者的婚假。法定婚假是3天，但各省市的婚假不一致。婚假的请假时间是连续不间断的，可能会包括周末。在婚假期间，工资照发，婚假是带薪休假。