应付工资

　　应付工资是指企业因使用在职职工的知识、技能、时间和精力而应给予职工的劳动报酬。这种劳动报酬表现为工资总额。其中，劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业职工的全部劳动报酬总额。

　　应付工资指企业应当支付给职工的工资总额，在会计处理中，为了核算各种应付工资的计提和支付情况，企业应设置“应付职工薪酬”账户，同时应当按应付工资的种类设置对应的明细账户。

　　1、计时工资的计算，指根据上月考勤记录登记职工出勤缺勤的时间，并按照每人的工资标准进行计算。

　　2、计件工资的计算，指根据产品的有关产量记录和计件单价进行工资的计算。

　　3、浮动工资的计算，指随着职工劳动成果的大小以及上下浮动趋势选择对应的标准进行工资的计算。

　　计提工资时，会计分录为：

　　借：管理费用——员工工资

　　　　贷：应付职工薪酬——员工工资

　　发放工资时，会计分录为：

　　借：应付职工薪酬——员工工资

　　　　贷：银行存款——付款银行/库存现金

　　应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬包括“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等。