工资推动通货膨胀

　　工资推动通货膨胀是工资过度上涨所造成的成本增加而推动价格总水平上涨，工资是生产成本的主要部门。强大的工会组织的存在往往可以使得工资过度增加，如果工资增加超过了劳动生产率的提高，则提高工资就会导致成本增加，从而导致一般价格总水平上涨，而且这种通胀一旦开始，还会引起"工资——物价螺旋式上升"，工资物价互相推动，形成严重的通货膨胀。

　　工资上涨：

　　1.劳动力市场供需失衡：由于通货膨胀导致物价上涨，劳动者要求工资上涨以应对生活成本的增加。这种情况下，劳动力市场供需失衡，可能导致企业面临更高的用工成本。

　　2.工会谈判和集体合同：工资物价轮番上涨型通货膨胀也会促使工会进行更积极的谈判，争取更高的工资待遇。此外，一些行业可能会通过集体合同来确保员工的工资能够跟上物价的上涨。

　　物价上涨：

　　1.生产成本增加：通货膨胀导致原材料价格上涨，企业的生产成本也随之增加。这对企业来说是一个挑战，因为他们需要在保持盈利的同时承担更高的成本。

　　2.进口商品价格上涨：如果国内物价持续上涨，那么进口商品的价格也会相应上涨。这可能对消费者造成负担，尤其是对那些依赖进口商品的人来说。

　　为了应对工资物价轮番上涨型通货膨胀，政府和央行需要采取一系列对策。首先，货币政策调控是至关重要的。央行可以加强货币政策的紧缩性，通过提高利率和降低货币供应量来抑制通货膨胀。此外，政府还可以通过控制货币供应量，限制过度印钞和财政赤字的增加，以稳定经济。

　　其次，调整经济结构也是解决工资物价轮番上涨型通货膨胀的重要途径。政府应该致力于提高生产效率，通过改善企业管理和生产技术，降低生产成本，从而减轻通货膨胀的压力。此外，促进创新和技术进步也是关键，政府可以加大对科研和技术创新的支持力度，推动产业升级和经济结构的转型。

　　最后，加强监管和市场竞争也是控制通货膨胀的重要手段。政府应该采取措施防止垄断和价格操纵行为的发生，保护消费者权益，维护市场秩序。同时，政府还应该积极促进市场竞争，打破行业壁垒，鼓励更多企业参与市场竞争，提高产品和服务的质量，降低物价水平。

　　综上所述，通过货币政策调控、调整经济结构和加强监管和市场竞争等对策，政府和央行可以有效应对工资物价轮番上涨型通货膨胀，稳定经济，保障人民的利益。

　　通货膨胀一般是指在纸币流通条件下，因货币供给大于货币实际需求，导致货币贬值，而引起的一段时间内物价持续而普遍地上涨现象。其实质是社会总需求大于社会总供给。一般性通货膨胀为货币之市值或购买力下降，而货币贬值为两经济体间之币值相对性降低。前者用于形容全国性的币值，而后者用于形容国际市场上的附加价值。

　　依新凯恩斯主义，通货膨胀有三种主要的形式，一是需求拉动通胀，通货膨胀发生于因GDP所产生的高需求与低失业。二是成本推动通胀，通常发生于油价突然提高时。三是惯性通货膨胀，因合理预期所引起，通常与物价、薪资螺旋上升有关，这种通货膨胀反应已发生的事件。

　　按照通货膨胀的严重程度，可以将其分为三类：一是温和的通货膨胀，其特点是通货膨胀率低而且比较稳定。二是奔腾的通货膨胀，其特点是通货膨胀率较高（一般在两位数以上），而且还在加剧。三是恶性的通货膨胀，其特点是通货膨胀率非常高（标准是每月通货膨胀率在50％以上）而且完全失去了控制。

　　在有通货膨胀的情况下，必将对社会经济生活产生影响，通货膨胀造成成本增加而推动价格总水平上涨。如果社会的通货膨胀率是稳定的，人们可以完全预期，那么通货膨胀率对社会经济生活的影响很小。因为在这种可预期的通货膨胀之下，各种名义变量（如名义工资、名义利息率等）都可以根据通货膨胀率进行调整，从而使实际变量（如实际工资、实际利息率等）不变。但是，在通货膨胀率不能完全预期的情况下，通货膨胀将会影响社会收入分配及经济活动。

　　对通货膨胀没有单独性的确实量测法，因通货膨胀值取决于物价指数中各特定物品之价格比重，以及受测经济区域的范围。通货膨胀的测量由观察一经济体中之大量的劳务所得或物品价格之改变而得，通常是基于由政府所收集的资料测算。通用的量测法包括：消费者物价指数（CPI）、生产者物价指数（PPI）、GDP平减指数、商品价格指数等。