直接人工标准成本

　　直接人工标准成本是指单位产品应耗用直接工资及附加费的成本目标。它是由直接人工的工时用量标准和工资率标准两个因素决定的。直接人工标准成本的计算公式如下：直接人工标准成本＝单位产品的标准工时×小时标准工资率

　　直接人工标准成本是由直接人工的价格标准和直接人工用量标准两项因素决定的。

　　直接人工的价格标准就是标准工资率，通常由劳动工资部门根据用工情况制定当采用计时工资时，标准工资率就是单位工时标准工资率，它是由标准工资总额除以标准总工时来计算的，即：

　　标准工资率＝标准工资总额÷标准总工时

　　人工用量标准就是工时用量标准，也称工时消耗定额，是指企业在现有的生产技术条件、工艺方法和技术水平的基础上，考虑提高劳动生产率的要求，采用一定的方法，按照产品生产加工所经过的程序，确定的单位产品所需耗用的生产工人工时数。在制定工时消耗定额时，还要考虑生产工人必要的休息和生理上所需时间，以及机器设备的停工清理时间，使制定的工时消耗定额既合理又先进，从而达到成本控制的目的。

　　因此，直接人工的标准成本可按照下面的公式来计算：

　　单位产品直接人工标准成本＝标准工资率×工时用量标准

　　直接人工标准成本和直接材料标准成本是两个不同的概念，直接材料标准成本是生产单位产品所需各种直接材料的标准用量同这些材料在正常情况下的价格的乘积之和。计算公式为：直接材料的标准成本=直接材料的标准消耗量×直接材料的价格标准。其中，直接材料的标准消耗量是现有技术条件生产单位产品所需的材料数量，包括必不可少的消耗以及各种难以避免的损失。价格标准是预计下一年度实际需要支付的进料单位成本，是取得材料的完全成本。

　　直接人工是指生产过程中直接改变材料的性质和形态所耗用的人工成本，也就是生产工人的奖金和各种津贴，以及按规定比例提取的福利费。

　　直接人工主要包括两部分内容：职工工资和职工福利费。根据国家统计局的规定，工资总额包括以下六项内容：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

　　直接人工费是指支付给直接参与产品生产的生产工人工资以及按规定的比例提取的职工福利费。由于生产工人直接从事产品生产，人工费用的发生能够判明应由哪种产品负担。因此，这些费用发生后直接归集到各产品成本中去。

　　标准成本是在正常和高效率的运转情况下制造产品的成本，标准成本不属于实际发生的成本，是有效经营条件下发生的一种目标成本。标准成本按其制定所依据的生产技术和经营管理水平可分为理想标准成本和正常标准成本；按适用期可以分为现行标准成本和基本标准成本。

　　标准成本可以作为企业成本控制的依据；用于代替实际成本作为存货计价；作为企业管理层经营决策的成本信息以及作为企业会计人员登记账簿的计价标准。

　　直接工资是指直接从事业务及其他活动人员的工资、奖金、津贴和补贴等。直接工资的内容有基本工资、加班及假日津贴、绩效资金、利润分享等。

　　工资率，是按单位时间规定的各等级的工资金额。工资标准表示某一等级的工作在单位时间上工资收入的水平，是工资收入的基础。工资率又称工资标准，工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算：日工资率=月标准工资÷平均每月天数。

　　工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。工时的具体含义，根据情境的不同，可有几种情况：对于任务，是指完成任务所需的人员总数；对于工作分配，是指分配给资源的工时量；对于资源，是指为完成所有任务而分配给资源的总工时量。