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公司债权人

　　公司债权人是指依法对公司享有债权，有权请求公司为或者不为一定行为的权利主体。公司债权人依法享有的权利有代位求偿权、撤销权等。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务严重损害公司债权人利益的，公司债权人有权请求该股东对债务承担连带责任。

公司债权人的分类

　　公司债权人可分为主动债权人、被动债权人、社会债权人以及公司债债权人。

　　（一）主动债权人

　　所谓主动债权人，通常指的是与公司发生契约之债的债权人。契约遵守当事人意思自主原则，须由当事人双方台意签署，契约始能成立生效。

　　（二）被动债权人

　　此种债之关系并非出于债权人之自愿，而是被动发生的债权。公司于营利过程，因其与外部之接触，外部人即有可能因公司本身的行为或其雇用人之行为受到损害，从而对公司产生债权，侵权之债即为被动债权，而对公司拥有被动债权的主体即为被动债权人。

　　（三）社会债权人

　　对员工以及顾客之保护、对环境及生态之保护、对社会资源之节约利用、甚至税收之缴纳，均为社会债权之一部分，基于社会债权而对公司拥有债权的人即为社会债权人，政府往往成为此种社会债权人。

　　（四）公司债债权人

　　公司债债权人是指因购买公司所发行的公司债券而对公司享有公司债权的人。

公司法对债权人的保护条款

　　公司法对债权人的保护条款有：

　　（一）赋予债权人抑制公司在即将破产清算前非法处分公司财产的行为

　　公司具有独立的法律人格，已是被各国立法、判例和学说承认的事实。公司独立人格的基础是公司拥有独立于公司股东个人财产的独立财产，公司以其独立的财产作为公司债权的一般担保，并以其财产独立承担责任，而股东仅以其出资额为限，承担有限责任。

　　这样时，债权人仅能根据公司现有的财产获得清偿，即使公司财产不足以清偿公司债务，债权人也不能向股东追偿所以债权人就要监督公司的行为，以保证公司的责任财产不因公司的不当行为而减少，以使自己的债权能够获得充分的清偿。基于此法律赋予债权人这种权利，能够使债权人的利益获得充分的保护。

　　（二）赋予公司债权人集体重大利益参与、决定权

　　由于股东有限责任的运用，使公司及其财产成为公司债权人利益之唯一的担保主体和财产来源，因而当公司的行为可能涉及到债权人的利益时，征求公司债权人的意见或赋予债权人异议权，便具有重要的意义。公司的清算程序是使公司的法律人格归于消灭的程序，事关债权人的切身利益，因此公司是否直接进入破产程序、是否进行和解与重整程序以及关于破产财产的处理与分配等问题，债权人有权参与讨论和决定，甚至有最终的决定权。

　　这样才能保证债权人真正掌握自己的命运，作到真正自决。但是仅凭债权人一个人的力量是很难与公司相抗争，债权人在经济上处于弱势的地位，为了保护自己的利益，债权人应该集合起来，形成一个集体，以集体的力量来与公司相抗衡。当然赋予债权人集体以权利，还有利于全体债权人一致意见的达成，避免债权人彼此间意见分歧，难于协调，同时也避免单个人势单力薄，难于使公司妥协的弊端，有利于提高经济效益。

　　（三）赋予公司债权人追究公司董事和相关人员责任的权利

　　在市场经济条件下，公司所有权与经营权的分离更为彻底，出现了所谓的“董事会中心主义”，董事会成了公司运行机构的中心，其权力急剧膨胀，董事会有权对公司重大经营事项作出决议，进而影响公司的经营和运做。但是董事权力的扩张就有可能导致董事滥用公司的权力，为了追求自身利益的最大化，不惜牺牲债权人的利益，从而侵犯债权人利益的现象经常发生。种种情况表明，董事的权力必须受到约束，否则债权人的利益将无从保障。

　　对此，大多数国家的法律都出现了一些加重董事责任的规定，以便对无辜的债权人进行法律保护。如果董事由于缺乏应有的谨慎注意而使第三人，特别是使公司债权人利益受到损害时，董事须承担特定的责任。

　　如公司破产后，公司的财产不足以清偿债务时，商事法院得判令公司的董事长、全体董事或某些相关董事承担公司债务的全部或一部分，除非这些董事能证明他们在经营公司的业务上已做到了领取工资的受任人所应有的谨慎注意，而且董事不得以公司章程或股东或关于限制公司债权人诉讼的规定来对抗公司的债权人，其目的都在于加强对公司债权人的保护。

　　（四）对于特殊债权人利益的特殊保护

　　我国公司法第195条规定：公司财产能够清偿公司债务的，分别支付清算费用、职工工资和劳动保险费，交纳所欠税款，清偿公司债务。此条规定明确了职工工资和劳动保险费虽然也是公司所负担的债务，但却优先于公司其他债权人获得清偿。

　　法律如此规定的目的在于，破除债权平等主义，通过赋予特殊债权人以优先于其他债权人、甚至其他享有担保物权的债权人受偿的权利，以满足其生存利益的需要，从而维护实质上的公平正义；工资和劳保是一个人生存的最基本保障，工资福利关系到工人的基本生计，如果不能及时得到应得的工资报酬，不仅要影响职工本人的生活，而且也直接影响到职工家属的生活；劳动者索取劳动报酬的权利，属于生存权的范畴，而生存权又是人权的第一权利，所以此项权利应该得到保护。此种权利具有人身专属性，是不能转让的，同时此权利仅限于公司破产或歇业，否则无赋予职工此项权利的必要。