职业年金

　　职业年金是为建立多层次养老保险体系，保障机关事业单位工作人员退休后的生活水平，促进人力资源合理流动，根据国家有关规定，对机关事业单位及其工作人员，在参加机关事业单位基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。

　　职业年金基金由下列各项组成：

　　（一）单位缴费；

　　（二）个人缴费；

　　（三）职业年金基金投资运营收益；

　　（四）国家规定的其他收入。

　　职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。

　　单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

　　根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。

　　工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。

　　职业年金不允许参保人员在退休时一次性领取。按照相关政策规定，机关事业单位养老保险制度改革后，参保人员满足最低缴费年限要求，在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续，退休后按月领取养老保险待遇，待遇包括基本养老金和职业年金两部分。机关事业单位参保人员符合职业年金领取条件的，用人单位向经办机构提交待遇支付申请资料。职业年金待遇申请与其基本养老保险待遇申请一并受理。

　　根据《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》规定，参保人员办理了正式调动或辞职、辞退手续离开机关事业单位的，根据改革前本人在机关事业单位工作的年限长短补记职业年金，以实账方式划转至本人职业年金个人账户，所需资金由其原所在单位按现行经费保障渠道解决。

　　职业年金和企业年金同属于补充养老保险制度，均需单位和职工个人共同缴费，均采用个人账户积累制，其基金均实行市场化投资运营，主要不同为：

　　职业年金主要适用于机关事业单位及其编制内工作人员；企业年金主要适用于参加企业职工基本养老保险的各类用人单位及其职工。

　　职业年金基金采用省级集中委托投资运营的方式管理，统一程度较高；企业年金由用人单位和职工一方通过集体协商确定，而后制定企业年金方案，根据实际情况建立企业年金单一计划或者加入一个企业年金集合计划，具有一定灵活性。