应计福利

　　应计福利是指员工或参与者根据雇佣条款或福利计划条款所累积的福利或权益，这些福利可以是即时的，也可能是将来的。应计福利通常与退休或养老金计划相关，但也可以涉及到其他类型的雇员福利。

　　在退休计划或养老金方案中，应计福利通常指的是参与者到目前为止赢得的收益。这些福利基于一定的计算方法，可能考虑到了员工的工作年限、工资水平、年龄等因素。

　　应计福利对于计划参与者来说是非常重要的，因为它表示了如果现在退休，他们可以期待获得的养老金或退休金的金额。

　　应计福利的具体概念可能因计划的类型和条款而异。以下是两种常见的退休计划类型，以及它们对应计福利的相关概念：

　　定义福利计划

　　在定义福利计划（Defined Benefit Plan）中，应计福利是预先定义好的，通常是基于公式计算出的一系列定期支付，这些支付在员工退休时开始发放。

　　例如，计划可能规定，员工每年的服务可以获得最终薪资的1%作为退休金。如果员工工作了30年，那么他们的应计福利将等于30%的最终薪资。

　　定义贡献计划

　　与定义福利计划不同，定义贡献计划（Defined Contribution Plan）中的应计福利通常是指账户的当前余额，这个余额来自于雇主和/或雇员的贡献，以及这些贡献所获得的投资收益。

　　例如，如果一名员工参与了401(k)计划，他们的应计福利就是账户中的资金，包括个人贡献、雇主匹配（如果有的话）和投资收益。

　　计算方法：应计福利的计算基于特定的公式或计划条款。

　　雇员权益：应计福利代表着员工在离开职位时可以获得的福利金额。

　　法律要求：在某些国家或地区，关于应计福利的计算和支付可能有法律要求，尤其是对于退休计划。

　　报告要求：企业可能需要在其财务报表中报告应计福利的义务。

　　应计福利对于员工的未来规划非常重要，它们是员工福利套餐的重要组成部分。对于雇主而言，了解并妥善管理应计福利的义务是维持财务健康和遵守相关法规的关键。

　　为了更好地理解应计福利的概念，我们可以通过一个简单的例子来说明它。

　　假设有一家公司提供给其员工一项定义福利退休计划（Defined Benefit Plan）。根据该退休计划的条款，员工每工作满一年，就可以在退休时获得自己最后一年薪水的2%作为年度退休金。此外，计划要求员工至少工作10年才有资格开始获得退休金。

　　现在，我们考虑一位名叫李明的员工。李明在该公司工作了25年，最后一年的年薪是10万元。根据退休计划的应计福利公式，我们可以计算出李明的年度退休金。

　　每年的应计福利=最后一年的薪水×2%；所以李明的每年应计福利=10万元×2%=2万元。

　　由于李明在公司工作了25年，那么他的总应计福利为：总应计福利=每年的应计福利×工作年数；李明的总应计福利=2万元/年×25年=50万元。

　　这意味着根据定义福利退休计划，当李明退休时，他有资格每年获得5万元的退休金，这一数额是根据他的工作年数和最后一年的薪水计算出来的。

　　这个例子展示了应计福利在定义福利退休计划中是如何累积的。李明的例子可以帮助我们记住，应计福利是员工为未来的一段时间内（通常是退休后）所累积的福利或权益，这些福利是基于雇员的工作年限和薪资水平（或其他因素）计算出来的。

　　企业员工福利可以分为：

　　广义福利和狭义福利

　　法定福利和补充福利

　　集体福利和个人福利

　　经济福利和非经济福利

　　广义的福利和狭义福利：

　　广义福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。

　　狭义福利指企业根据劳动者的劳动在工资，奖金以及社会保险之外的其他待遇。

　　法定福利和补充福利：

　　法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

　　法定福利包括以下几个方面：

　　社会保险

　　法定节假日

　　特殊情况下的工资支付

　　工资性津贴

　　工资总额以外补贴项目

　　补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的项目。企业补充福利项目的多少、标准的高低，在很大程度上要受到企业经效益和支付能力的影响以及企业出于保障生产需要、提升团队凝聚力等目的的考虑。

　　集体福利和个人福利：

　　集体福利指全部职工可以享受的公共福利设施，如幼儿园、健身室、医院、职工食堂等。

　　个人福利指在个人具备国家所在企业规定的条件可以享受的福利。如供养直系亲属相关补助、探亲假、冬季取暖补贴等。

　　经济福利和非经济福利：

　　经济性福利

　　(1)住房性福利：集体宿舍、房租补贴等。

　　(2)饮食性福利：提供职工食堂或伙食补贴。

　　(3)教育培训性福利：员工的脱产进修、短期培训、在职学历（学位）学费报销等。

　　(4)医疗保健性福利：免费为员工进行例行体检，组织职工疗休养等。

　　(5)带薪休假：节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。

　　(6)文化旅游性福利：建设职工健身文娱设施和场所，组织职工运动会、艺术节、符合规定的春秋游、生日会等。

　　(7)其他生活性福利：直接提供的工作服等。

　　(8)企业补充保险与商业保险。

　　非经济性福利

　　保护性服务：平等就业权利保护，隐私权保护等。