集体福利

　　集体福利是指以现金、实物等形式，对集体资产或集体资产产生的收益进行分配，集体成员人人享有的一种利益。集体福利主要指企事业单位、社会团体和农村乡镇集体组织为满足本组织成员的需要，依据国家有关规定，在本组织范围内实施或者通过社会服务机构举办的、供雇员集体享用的福利性设施和服务。

　　购进时：

　　借：库存商品

　　　　应交税费——应交增值税(进项税额)

　　　　贷：银行存款/库存现金

　　用于集体福利时：

　　借：应付职工薪酬——职工福利费

　　　　贷：库存商品

　　　　　　应交税费——应交增值税(进项税额转出)

　　期末计提职工薪酬：

　　借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等

　　　　贷：应付职工薪酬

　　其中，职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费、按标准提取的工作人员福利费、独生子女保健费、公费医疗经费、未参加公费医疗单位的职工医疗费、因工负伤等住院治疗、住院疗养期间的伙食补助费等福利支出。

　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

　　1、住房福利，是指国家为解决职工的住房问题，改善职工的住宿环境而采取的一系列的福利措施和补贴方式。

　　2、交通福利，其具体形式有发放交通补贴，或用班车接送员工上下班等。

　　3、饮食福利，指供应免费午餐或提供误餐补贴、发放茶水、果品、点心等。

　　4、教育培训福利，其形式有教育补贴、送员工脱产进修等。

　　5、医疗保健福利，有医疗保险，免费体检、免费健身房或发放健身俱乐部会员卡等。

　　6、有薪节假，除政府规定的假期：丧假、产假、婚假、病假、探亲假以及陪产假外，有的公司还自己规定有一些假期：年假、轮班、培训，而且大多公司都有有薪休假的政策。

　　7、文化旅游福利，如为员工过生日、集体郊游和各种庆祝会、发放书报补贴等。

　　集体福利有两个显著特点：

　　1、是免费或优待（包括低廉收费），带有补贴性。

　　2、消费的形式是满足广大职工的共同需要，每个职工都有平等的使用权利，如职工宿舍、浴室、食堂等设施。

　　集体福利和个人消费是两个不同的概念，集体福利是指社会主义企业和事业单位为满足和提高大多数劳动者的物质和文化生活所举办的各项福利事业的总称。个人消费是指满足个人物质和文化需要的消费行为。包括衣、食、住、行、用、医，以及文化娱乐等方面。是维持劳动力生产和再生产必不可少的条件。