职工平均工资指数

　　职工平均工资指数指报告期职工平均工资与基期职工平均工资的比率，是反映不同时期职工货币工资水平变动情况的相对数。

　　职工平均工资指数计算公式为：

　　职工平均工资指数＝报告期职工平均工资／基期职工平均工资

　　职工平均工资是指某一地区职工的平均工资收入，它以该地区全部职工工资总额除以同期内的平均职工人数后计算出来；以全省职工工资总额除以全省同期内平均职工人数计算出的是全省职工平均工资，每年由省劳动和社会保障厅与省统计局联合公布，平均工资是确定职工缴费基数的一个重要参照指标和计发退休职工基础养老金和过渡性养老金的基数，当年度计算上述指标都住用上年度的职工平均工资。

　　职工平均工资=（在岗职工工资+不在岗职工生活费）÷（在岗职工人数+不在岗职工人数）

　　在岗职工工资总额，是一个非常复杂的概念。它是指单位在报告期内直接支付给在岗职工的劳动报酬总额，包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴、旅游费、过节费、交通费、洗理费、书报费、伙食补助、住房、租房补贴以及由单位代扣代缴的个人所得税、住房基金、各项社会保险基金、住房水电费等。

　　在统计工资总额时不管是预算内资金，还是预算外资金；也不论是单位自筹的资金，还是上级（或政府财政部门）下拨的资金；在财务账目上不管是工资科目，还是其他科目，只要符合工资统计指标的规定，就应统计在工资总额中。

　　各企业、事业、机关单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助应计入工资总额项中的各种津贴。

　　房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的则计入工资总额内；如补贴为专款专用存入专门的账户，则不计入工资总额统计。

　　单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险暂不作工资总额统计，其他各种商业性保险如储蓄性保险的性质为劳动报酬，因此应计入工资总额统计；单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话费、职工个人使用的手机费、职工个人购买的服装费（不包括工作服）等各种费用，其实质为岗位津贴或补贴，应计入工资总额统计。一些地区为不休假的职工发放一定的现金或补贴，其性质为劳动报酬，计入工资总额统计；试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分属于劳动性质，应计入工资总额统计。