现值不利法

　　现值不利法也叫作虚值法或溢价法，指的是行权价格高于当前股票价格，也是对管理层不利的激励价格，是上市公司股权激励行权价格的确定方法之一。

　　行权价格是当前股票公平价格的一个溢价，也就是行权价格高于当前股票的价格。这种行权价格对股东有利，而对激励对象不利。这种方法用得不多，只适用于那些公司盈利状况和成长性都很好的公司。

　　行权价格指的是在股权激励计划中确定的对象在未来满足行权条件时获得被授予的公司股权需要支付的对价。该价格是否合理关系到整个股权激励计划的成败。

　　在企业早期阶段进行的股权激励，行权价格的设定主要考虑的是员工个人的经济承受能力和员工通过真金白银表达的对企业的认可程度及绑定意愿。而在后期，特别是上市申报前，行权价格更多要考虑的是员工、股东的接受程度和股份支付对企业利润的影响问题。

　　股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。

　　股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。