雇员股票期权

　　雇员股票期权是一种劳动者报酬形式，是企业向其雇员提供的一种购买企业股权的期权，即雇主与雇员在某日（授权日）签订的一种协议，根据协议，在未来约定时间（含权日）或紧接着的一段时间（行权期）内，雇员能以约定价格（执行价格）购买约定数量的雇主股票。雇员股票期权是雇员的金融资产，发行企业的负债。

　　1、授权日：是雇主向雇员承诺或授予期权的日期，在授权日，雇主一般会提供关于授予期权的数量、行权价格、含权日和行使期权的前提条件等信息。

　　2、含权日：是雇员最早可行权的时间，在授权日和含权日之间的时间称为等待期。

　　3、行权日：是行使期权的日期，它不能早于含权日，也不能晚于期权的到期日。

　　雇员股票期权的四个特点

　　1、雇员股票期权是一种看涨期权，具有上限收益无限，下限收益为零的特征。

　　2、雇员股票期权与交易所可交易型的期权不同，其不在交易所交易。

　　3、雇员股票期权授予后，不能立即行权，必须过了等待期后才能行权

　　（1）如果雇员在等待期离职，那么期权将作废；

　　（2）如果在等待期后离职，那么将行使实值期权（行权时股票的市场价格高于行权价格），并且放弃虚值期权（行权时股票的市场价格低于行权价格）。

　　4、雇员一旦被授予股票期权，就不能出售或转让期权。

　　1、雇员股票期权价值对增加值的影响

　　雇员股票期权作为劳动者报酬的处理，对各机构部门无论是收入法核算还是生产法核算的增加值总量不会产生影响，但它会改变收入法增加值核算的构成。劳动者报酬因为包括雇员股票期权而使得其绝对量会增加，同时其在增加值中占比也会增加；营业盈余因雇员股票期权作为劳动者报酬的处理而使得其绝对量减少，相应地在增加值中的占比也会减少。

　　2、雇员股票期权价值对收入初次分配的影响

　　在收入初次分配过程中，住户部门因为雇员股票期权作为劳动者报酬的处理而使得其初次分配总收入的绝对量增加，相应地其在经济总体初次分配总收入中的占比也会增加；企业部门与住户部门恰恰相反，这一核算处理使得企业部门初次分配总收入的绝对量减少，相应地在经济总体初次分配总收入中的占比也会减少。

　　3、雇员股票期权价值对收入再分配的影响

　　（1）住户部门因缴纳雇员股票期权报酬收入所得税而使得可支配收入的增加量小于初次分配总收入的增加量。

　　（2）企业部门因为雇员股票期权作为劳动者报酬费用的处理而免税，故其可支配收入的减少量要小于初次分配总收入的减少量。

　　（3）政府部门初次分配总收入不变，可支配收入会因征雇员股票期权税而发生变化，变化量为因雇员股票期权而产生的个人所得税与减免的相应企业。