有效工资理论

　　有效工资理论（Efficiency－wage theory）是指，根据这一理论，较高的工资会带来较高的生产率。这是因为较高的工资会使工人更健康、士气更高，且可以维持较低的人事变动率。

　　有效工资理论认为，充分高的工资可以刺激工人努力工作，避免怠工。根据这一理论，较高的工资会带来较高的生产率。这是因为较高的工资会使工人更健康、士气更高，且可以维持较低的人事变动率。

　　在落后地区，工资影响营养。多给工人点工资，工人才吃得起营养更丰富的食物，而健康的工人生产效率更高。而在发达地区，高工资减少了劳动的流动性。劳动力的平均素质取决于企业向雇员所支付的工资。如果企业降低工资，最好的雇员就会到其他企业工作，而留在企业里的是那些没有其他机会的低素质员工。另外，高工资提高了工人的努力程度。

　　1914年，福特汽车公司开始向其工人支付每天5美元的工资。由于当时流行的工资在每天2～3美元之间，所以福特的工资远远高于均衡水平。求职者在福特汽车工厂外排起了长队，希望获得这样的工作机会。福特的动机是什么呢？亨利·福特后来写道：“我们想支付这些工资，以便公司有一个持久的基础。我们为未来而建设，低工资的企业总是无保障的。为每天8小时支付5美元是我们所做出的最好的减少成本的事之一。”

　　从传统经济理论的角度看，福特的解释有点怪。他提出的高工资意味着低成本，而不是高成本。也许他是用高工资提高工人的生产率。实际上有证据表明，支付如此高的工资有利于公司。根据当时的一份调查报告：“福特的高工资摆脱了惰性和生活中的阻力。工人绝对听话，而且可以很有把握地说，从1913年的最后一天以来，福特工厂的劳动成本每天都在下降。”旷工减少了75%，这表明工人的努力程度大大提高了。高工资改善了工人的纪律，使他们更忠实地关心制度，并提高了他们的个人效率。

　　有效工资还可以用我们身边的事例来证明，例如，一般来说，工资高的企业的员工流失率必然低于工资较低的企业。

　　工资是一个特定的概念。它是专指与企业建立了劳动关系的劳动者，其通过付出劳动所获得的具有发放时间规则的报酬。其他形式的通过付出劳动获得的报酬都不能称之为工资。原国家劳动部制定的《工资支付暂行规定》对工资的定义，是指企业依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

　　有的地方政府对工资的定义则更具有操作性，即工资是指企业根据国家和本地的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬，及列入工资总额统计的货币收入。这个工资总额是由国务院批准、由国家统计局发布的《关于工资总额的规定》规定的。它是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。

　　对计时工资、计件工资的含义比较容易理解。其他部分的含义是：

　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖以及其他奖金。

　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。补贴在一段时间内专指物价补贴，目前已较少执行。

　　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

　　特殊情况下支付的工资是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、以及执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资等。

　　总结而言，工资和工资总额是有一定的区别的，工资是工资总额中最基础的部分，是计算加班加点工资和特殊情况下支付的工资的基数。