禁售期

　　禁售期是指IPO一定时期内，上市公司非流通股东不得在二级市场销售所持的股份，指公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限。其目的是为了避免非流通股集中时，瞬间扩容对市场带来的下跌压力。限制性股票自授予日起，禁售期不得少于1年。意思在一年以内，获得股权激励的员工不得进行交易或转让，但是具体要看股权计划书上写的几年。

　　禁售期股票特征：有部分股票有限售期限，在该期限内禁止进入二级市场流通。限售期限一过，就可以买卖。所以企业购买限售期的股票后可以当做是可供出售金融资产核算。而且这部分股票也可以抵押，可以转让（只要不在二级市场）。

　　禁售期属于实施股权激励的时间因素之一，具体如下：

　　1、有效期

　　除了采用直接入股的模式外，股权激励一般都是以股权激励计划的方式呈现，而计划一般都涉及到时间周期问题，大到国家的五年计划，小到个人的周计划、月计划，总有一个时间限制，股权激励计划的有效期指的是整个股权激励计划的存在周期。比如：对于A股上市公司来说，整个股权激励计划的持续时间一般不能超过10年。

　　2、解锁期、等待期

　　为了更好调动激励对象的积极性，提高股权激励对企业业绩提升的效果，企业在实施股权激励时，常常将股权激励同企业年度业绩的实现绑定在一起，通过分期、分批的方式，这样就形成了解锁期、等待期的时间问题。比如：采用限制性股份模式的，会设计一定的解锁期，在授予后，分几年进行解锁，每年解锁一部分，是否可以解锁同公司和个人的业绩考核情况关联起来，更有利于促进企业的业绩提升。采用股份期权模式也一样，分批设置不同的等待期，每批过了等待期后是否可以行权同公司和个人的业绩考核情况关联起来。

　　3、禁售期

　　在股份解锁或者期权行权后，一般会再设置一定时间的禁售期，来延长股权对激励对象的绑定效果，防止激励对象在股份解锁或行权后将股份卖掉走人。对于上市公司来说，对高管等核心岗位售卖股份会有比较严格的要求。对于非上市企业来说，多数企业的股权激励采用封闭的管理方式，不允许向外部员工售卖，设置禁售期的作用不是很明显，一般也不会设置很长的禁售期。

　　4、出资期限、可行权期

　　采用限制性股份时，存在出资期限问题，采用股份期权模式时，存在激励对象可行权期的问题，出资期限和可行权期主要考虑因素是激励对象的出资问题，如果激励对象的出资能力弱的，可以适当延长可行权期，留出足够的时间让激励对象进行筹资。

　　5、服务期

　　为了更好地实现绑定人才的目标，在实施股权激励的时候，常常会设计相应的服务期条款，要求激励对象承诺在企业服务更长的时间，如果在服务期内离开公司，那么会对股份的回购设置更低的价格。对于上市公司来说，由于不存在退出价格的差异，一般在股权激励计划中不设置统一的服务期条款，而是通过设置更长禁售等方式实现对激励对象更长期的绑定。

　　ipo是指首次公开募股，即企业通过证券交易所首次公开向投资者增发股票，以募集用于企业发展资金的过程。首次公开募股的审核工作流程分为受理、见面会、问核、反馈会、预先披露、初审会、发审会、封卷、会后事项、核准发行等主要环节，分别由不同处室负责，相互配合、相互制约。

　　股票是股份有限公司在募集资金时向投资者发行的一种有价证券，代表股东对股份公司的所有权。

　　二级市场也称为“证券交易市场”、“证券流通市场”、“次级市场”，是对已经发行的证券进行买卖、转让和流通的市场。二级市场为证券持有者提供了将证券变现的场所，也为新的投资者提供了投资的机会。各类有价证券在二级市场上的顺利流通，有利于形成一个公平合理的价格，实现货币资本与证券资本的相关转换。