单位就业人员平均工资

　　单位就业人员平均工资是指在单位就业的人员，在一定时期内平均每人所得的以货币形式表现的劳动报酬。

　　工资统计针对的并不是全国所有就业人员，而是受雇于单位的就业人员。个体就业人员和自由职业者等并未涵盖在内，因为这部分人不属于雇用就业而属于自主就业，他们的收入中既包含了劳动报酬，也包含了经营收入，且两者无法清晰地区分。将统计对象限定在单位就业人员的范围，是世界各国工资统计的通行原则。

　　单位就业人员的收入并非都统计为工资，按照《关于工资总额组成的规定》，只有劳动报酬性质的收入才属于工资，劳动保护费、福利费和单位负担的社会保险费、住房公积金等并不包括在内。

　　工资统计的不仅仅是就业人员个人实际拿到手的部分，还包括个人实际支付的由单位代扣代缴的社会保险费、住房公积金和个人所得税。

　　2009年以前，工资统计的范围是国有单位、城镇集体单位、各种联营经济、有限责任公司、股份有限公司、中外（港澳台）合资合作企业，以及外商和港澳台商独资企业等，未包括城镇私营单位。2009年，国家统计局正式建立了私营单位工资抽样调查制度，开始组织对私营单位的工资统计调查。2020年，建立了一套表单位全面调查、非一套表单位抽样调查、覆盖城乡全部地域的劳动工资统计调查制度，每年发布城镇非私营单位、城镇私营单位以及分地区、分行业、分登记注册类型的单位就业人员平均工资数据。

　　平均工资是一个重要的民生指标，与百姓的生活密切相关，受到广泛关注。平均工资是指平均每一个工资劳动者在一定时期内的工资水平。由于目前工资统计以城镇法人单位为统计对象，因此，平均工资一般指城镇单位从业人员在一定时期内平均每人所得的工资额。

　　平均工资与大家的生活息息相关，它可以用来：

　　1、比较不同地区、不同行业整体工资水平的高低，便于择业或投资；

　　2、作为赔偿制度的基础数据，公民在申请国家赔偿时，法院会依据当地平均工资水平制订赔付标准；

　　3、作为国家科学制定经济社会发展规划和分配政策的重要依据；

　　4、作为制定税收起征点标准的参考；

　　5、作为征缴和支付各项社会保险、住房公积金、制定最低工资标准及城乡居民最低保障标准的重要依据。