缴费工资基数

　　职工个人缴费工资基数就是职工本人上年度工资收入总额的月平均数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。按照养老保险有关政策规定，职工个人缴费基数实行封顶保底制度，即如果职工个人缴费基数低于上年度全省非私营和私营单位就业人员加权平均工资的60%或高于300%，则按60%或300%计算；职工工资在60%—300%之间的,应按实申报。

　　缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数。它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。缴费工资经社会保险部门核定后，全年不变。

　　缴费工资＝应发工资。

　　缴费标准：

　　职工个人按缴费工资基数的8%缴纳，职工个人缴纳的养老保险费全部记录个人账户，并按规定计息。

　　用人单位按照职工个人缴费基数之和的16%缴纳（2022年为15%）。

　　计算：

　　企业职工养老金=基础养老金+个人账户养老金。

　　基础养老金=参保人员退休时上年度全省平均工资×（1+本人月平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。

　　本人月平均缴费工资指数为历年缴费指数的平均值，缴费工资指数=缴费工资基数÷上年度全省平均工资。如最低的缴费标准，缴费工资基数为上年度全省平均工资的60%，指数为0.6。

　　个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷本人退休年龄对应的计发月数，个人账户养老金发完后，由统筹基金继续发放个人账户养老金。常用的“退休年龄对应的计发月数”，50周岁为195，60周岁为139。

　　由此可见：养老金是多缴多得、长缴多得，企业职工应如实申报缴费工资基数，否则将影响养老金水平。