短期利润分享计划

　　短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。

　　企业制订有利润分享计划的，如规定当职工在企业工作了特定期限后，能够享有按照企业净利润的一定比例计算的薪酬，如果职工在企业工作到特定期末，其提供的服务就会增加企业应付职工薪酬金额，或者尽管企业没有支付这类薪酬的法定义务，但是有支付此类薪酬的惯例，或者说企业除了支付此类薪酬外没有其他现实的选择，企业应当及时按照本章的规定，进行有关会计处理。利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或者相关资产成本：

　　(1)企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务。

　　(2)因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。属于以下三种情形之一的，视为义务金额能够可靠估计：

　　①在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额；

　　②该利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式；

　　③过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据。

　　企业根据企业经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照利润分享计划进行处理。

　　职工只有在企业工作一段特定期间才能分享利润的，企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性。

　　如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用《企业会计准则第9号——职工薪酬》其他长期职工福利的有关规定。

案例说明

　　A公司有一项利润分享计划，要求A公司将其至2023年12月31日止会计年度的税前利润的指定比例支付给在2023年7月1日至2024年6月30日为A公司提供服务的职工。该项奖金于2024年6月30日支付。（不考虑个人所得税影响）

　　2023年12月31日止财务年度的税前利润为800万元。

　　如果A公司在2023年7月1日至2024年6月30日期间没有职工离职，则当年的利润分享支付总额为税前利润的4%。

　　A公司估计职工离职将使支付额降低至税前利润的3%（其中，直接参加生产的职工享有1%，总部管理人员享有2%）。

　　尽管支付额是按照截至2023年12月31日止财务年度的税前利润的4%计量，但是业绩却是基于职工2023年7月1日至2024年6月30日期间提供服务。

　　因此，A公司在2023年12月31日应按照税前利润的50%的3%确认负债和成本及费用。

　　应确定的成本费用金额：8000000*3%*50%=120000元

　　余下的利润分享金额，连同针对估计金额与实际支付金额之间的差额作出的调整额，在2024年6月30日予以确认。

　　每年各确认一半（2023年末和2024年6月30日）

　　生产成本：8000000*1%*50%=40000元

　　管理费用：8000000*2%*50%=80000元

　　2023年12月31日账务处理：

　　借：生产成本40000

　　　　管理费用80000

　　　　贷：应付职工薪酬-利润分享计划120000

　　2024年6月30日，A公司的职工离职使其支付的利润分享金额为2023年度税前利润的3%(直接参加生产的职工享有1%，总部管理人员享有2%)

　　在2024年确认余下的利润分享金额，连同针对估计金额与实际支付金额之间的差额作出的调整额合计为120000元(8000000 x3%-120000)

　　计入生产成本的利润分享计划金额40000元(8000000x1%-40000)。

　　计入管理费用的利润分享计划金额80000元(8000000x2%-80000)

　　2024年6月30日的账务处理如下：

　　借：生产成本40000

　　　　管理费用80000

　　　　贷：应付职工薪酬-利润分享计划120000

　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后企业提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。

　　应付职工薪酬核算企业因职工提供服务支付或者放弃的对价，主要包括以下内容：

　　1、职工工资、奖金、津贴、补贴；

　　2、职工福利费（包括货币性福利和非货币性福利）；

　　3、医疗保险费、养老保险费、事业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

　　4、住房公积金；

　　5、工会经费和职工教育经费；

　　6、非货币性福利；

　　7、因解除与职工劳动关系而给予的补偿；

　　8、其他与获得职工提供服务相关的支出。