小范围询问

　　小范围询问是指对二至三人进行查询取证，小范围询问既有别于集体询问，也不同于个别询问，它是分头对少数几人实施询问。

　　其谈话的话题可以相对自由一些，气氛可以宽松一些；当然对询问的对象，查账人员要认真研究和选择小范围询问适用于两三位被询问者之间无利害冲突，对某些问题有共同的认识，容易达到一致，或者共同参与和介入某些业务，但由于客观条件所限，对其认知的程度不甚全面，需要一起进行回忆还原事件的原有面目。如被查单位若干位群众写信举报本单位财务部门、采购部门少数人的不正之风，查账人员便可以采取小范围询问的方式，将写信的贱卖集中起来有针对性地进行询问；又如被查单位发生了事故，当时现场目击者仅两三人，这是众所周知的，查账人员为了调查事故的起因和发生经过，可以采取小范围询问法。

　　小范围询问时，被询问者谈话具有很强的互补性，谈及的内容具有较好的延伸性，可以不受环境的影响，询问人和被询问人之间容易沟通，对一些不善言辞的人也能起到较好的启发开导作用。

　　集体询问是指将众人集中于一处，采取会议式的群体询问的方法。集体询问的适用情况如下：

　　1、调查了解一般的情况或查实普通问题，这些情况和问题是众所周知的，无法回避和隐瞒的。

　　2、调查的情况和问题无需保密。

　　3、询问的内容不会招致当事人和行为人的打击报复，所以被询问人无后顾之忧，可以畅所欲言。

　　4、调查的结果不会令众人难堪，或对反映情况人造成不利影响和后果。

　　5、被询问人大多性情开朗，善于言谈，无语文障碍。

　　6、当众调查有利启发思路，容易达到较好的询问效果。

　　个别询问是指查账人员对被查单位内外某一个人单独进行询问。

　　首先，个别询问给人的感觉有些不自在，被询问人总担心说错了什么，心理压力和防备是明显的，这种压力既来自于查账人员，也来自于被查单位的环境。所以查账人员应适当扩大个别询问的主题，这是既可增加信息资料的来源，又可减轻被询问人心理负担的得力举措。

　　其次，查账人员要注意询问的内容，一般宜采用个别询问的问题：

　　1、询问的内容较为严重，不宜扩散，走漏了消息对查自由式工作进展不利。

　　2、谈话内容涉及到对人和事的处理，对被询问人可能产生不利的影响和后果，可能招致威肋和损害，可能带来当事人的打击报复。

　　3、被询问人系为数不多的知情人，众人关注，其一举一动都可以产生牵一发而动全身的效果。

　　4、询问的内容属于需要保密的范围。

　　5、需要与当事人、知情人和其他相关人员对质的内容。

　　6、被询问人有语言障碍或不善于交际和言谈，或存在心理障碍，受到挫折后容易产生不良后果。

　　7、需要查账人员引导和启发后，才能进入角色的。

　　8、有关违法乱纪活动的涉案人、参与人、知情人的调查、核实。

　　调查询问的方式可以因工作需要和案情发展而改变，但被询问的对象不能因为这一改变而穿梭出现于各类询问之中，同一被询问者不宜出现在集体询问，又出现于小范围询问和个别询问；多次询问后调查的效果会呈现出递减之势。