集体询问

　　集体询问是指将众人集中于一处，采取会议式的群体询问的方法。

　　1、调查了解一般的情况或查实普通问题，这些情况和问题是众所周知的，无法回避和隐瞒的。

　　2、调查的情况和问题无需保密。

　　3、询问的内容不会招致当事人和行为人的打击报复，所以被询问人无后顾之忧，可以畅所欲言。

　　4、调查的结果不会令众人难堪，或对反映情况人造成不利影响和后果。

　　5、被询问人大多性情开朗，善于言谈，无语文障碍。

　　6、当众调查有利启发思路，容易达到较好的询问效果。

　　优点：是主要的调研手段，有现代技术的支持，被询问者不必聚到一处。

　　缺点：由于时间和费用的限制，小规模对象的询问，可能无法总结出一般规律。询问者本人的影响较大。

　　集体询问、个别询问、小范围询问是三个不同的概念，其中，个别询问是指查账人员对被查单位内外某一个人单独进行询问。个别询问给人的感觉有些不自在，被询问人总担心说错了什么，心理压力和防备是明显的，这种压力既来自于查账人员，也来自于被查单位的环境。所以查账人员应适当扩大个别询问的主题，这是既可增加信息资料的来源，又可减轻被询问人心理负担的得力举措。

　　小范围询问既有别于集体询问，也不同于个别询问，它是分头对少数几人实施询问。小范围询问是指对二至三人进行查询取证，小范围询问既有别于集体询问，也不同于个别询问，它是分头对少数几人实施询问。其谈话的话题可以相对自由一些，气氛可以宽松一些；当然对询问的对象，查账人员要认真研究和选择小范围询问适用于两三位被询问者之间无利害冲突，对某些问题有共同的认识，容易达到一致，或者共同参与和介入某些业务，但由于客观条件所限，对其认知的程度不甚全面，需要一起进行回忆还原事件的原有面目。