规模报酬

　　规模报酬也称规模收益，是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业只有在长期中才能改变全部生产要素的投入，进而影响生产规模。

　　规模报酬分析的是厂商生产规模变动对产量的影响，即如果所有的投入都同时变动同样的倍数，产出将如何变动。企业的规模报酬变化可以分规模报酬不变、规模报酬递减和规模报酬递增三种情况。

　　规模报酬不变是在既定的技术条件下，产出量和投入量以相同的比例增加。当实物投入量增加2倍或4倍时，实物产出量也增加2倍或4倍。长期平均总成本不随着产量水平变动而变动时，存在规模收益不变。

　　规模报酬递减是在生产技术条件既定的情况下，实物产量增加的比例低于实物投入量增加的比例。当实物投入量增加2倍或4倍时，实物产出量只增加1倍或3倍。西方经济学家在造成规模报酬递减的原因上还没有取得一致的意见。

　　一般认为主要基于两个原因：

　　（1）生产要素可得性的限制。随着厂商经营规模的扩大，由于地理位置等方面的限制，许多重要的生产资源不能满足厂商的需要。

　　（2）管理的困难。生产规模过大，使生产上的协调和监督会面临越来越多的困难。比如内部分工的破坏，生产有效运行的障碍，获得生产决策所需的各种信息的不易等

　　规模报酬递增是在既定的技术水平下产量增加的比例大于投入量增加的比例。当实物投入量增加2倍或4倍时，实物产出量增加3倍或5倍。

　　导致规模报酬递增的原因有以下方面：

　　（1）专业化程度的提高，生产规模大的企业能引进更多的、专业化程度更高的机器设备，企业内部的生产分工能够更合理和专业化。

　　（2）降低了生产成本。生产规模大的厂商能以较低的价格购买大批量的生产要素，从而降低了生产成本，使收益大幅度提高。

　　（3）不可分性。不可分性意味着设备在一定的限度和范围内才能发挥最大的生产能力。生产规模大的厂商比生产规模小的厂商更能使设备得到充分的使用。