精算假设

　　精算假设，是指企业对影响离职后福利最终义务的各种变量的最佳估计。精算假设应当是客观公正、相互可比、无偏且相互一致的。精算假设包括人口统计假设和财务假设。人口统计假设包括死亡率、职工的离职率、伤残率、提前退休率等。财务假设包括折现率、福利水平和未来薪酬等。其中，折现率应当根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定。

　　离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。

　　设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

　　在提存计划下，企业的法定义务是以企业同意向基金的缴存额为限，职工所取得的离职后福利金额取决于企业向离职后福利计划或保险公司支付的提存金金额，以及提存金所产生的投资回报，从而精算风险（即福利将少于预期）和投资风险（即投资的资产将不足以支付预期的福利）实质上由职工来承担。

　　设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。在设定受益计划下，风险实质上由企业来承担。

　　设定受益计划是企业自己运作资金，承诺在职工退休后每年由企业直接向职工发放一笔钱，最终的风险由企业承担。

　　相较于设定提存计划，设定受益计划具有如下优势：一是具有极强的灵活性，企业可以根据实际情况，自行设定受益计划的具体内容，从而将福利水平与工资收入、工作年限等挂钩，有助于企业通过计划实施长期激励以保持职工稳定性；二是设定受益计划的投资风险和精算风险由企业承担，职工福利保障水平更高，对职工更具吸引力；三是缴费弹性较好，企业无需像设定提存计划那样，每期负有固定的缴款义务，通过递延激励成本，满足企业的现金流管理需求。

　　设定受益计划又区别于辞退福利。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。两者虽然均基于职工离职，但辞退福利支付义务的产生是基于企业主动的劳动合同违约行为，而设定受益义务下，只要员工按照计划内容未违反相关规定，企业均被动负有支付义务。