底薪

　　底薪通常是指用人单位在计算员工工资时设定的一个最低金额，它是员工工资的保底部分。这个概念更偏向于口语化，有时用于描述员工的基本保障工资。底薪不包括加班费、保险、津贴等额外福利。

　　特点：

　　1.底薪是计算工资的最低限额，确保员工的基本生活需要。

　　2.底薪可能不包含全部工资组成部分，如奖金、绩效工资等。

　　3.底薪的数额通常由当地最低工资标准决定，但也可以由企业自行设定高于最低标准。

　　1、基本底薪：基本底薪‌是指员工在不考虑加班、绩效、奖金等因素下的基础薪资。它是工资构成中的一部分，通常指的是员工在正常工作时间内，无论工作表现如何，都能获得的固定薪资‌。按劳动法规定每天8小时制、每周5天，月平均21.75天，即可获得基本底薪。基本底薪的法定工作时间为：8*21.75=174H/月（单价H指小时）。

　　底薪基数=基本底薪÷174。

　　2、综合底薪：综合底薪与底薪的主要区别在于包含的内容不同。综合底薪是指员工在正常工作时间内完成正常工作任务所获得的基本报酬‌，包括基本工资和辅助工资（如奖金、津贴等），但不包括加班工资‌，而底薪通常仅指员工在法定工作时间内的基本报酬‌

　　计件制工资是否应设置底薪？在劳动法领域，底薪通常指的是员工在正常工作时间内，无论是否完成工作任务，都应获得的最低报酬。对于计件制工资，虽然员工的收入直接与其完成的工作量挂钩，但在实际操作中，仍需要存在一个底薪的概念。

　　从法律层面来看，虽然《劳动法》并未明确规定计件制工资必须包含底薪，但《最低工资规定》要求：实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

　　这里的“最低工资标准”实际上就构成了计件制工资下的“底薪”底线。换句话说，即使员工未完成定额任务，只要其在法定工作时间内提供了正常劳动，其工资也不应低于这一标准。

　　员工未完成定额任务时，其工资能否低于最低工资标准？

　　从法律角度来看，《最低工资规定》虽然规定了计件制工资不得低于最低工资标准，但同时也明确了这一规定的适用前提：即在科学合理的劳动定额基础上，且员工在规定的工作时间内提供了正常劳动。这意味着，如果员工因个人原因（如技能不足、工作态度消极等）未能完成定额任务，那么其工资低于最低工资标准的情况可能并不受法律保护。

　　举个例子：

　　李某于2021年入职威海某制造公司，岗位为车间工人。其薪酬模式为计件工资，即工资根据个人每月完成的工作量乘以相应单价计算。但李某入职后，并未遵循公司的标准工时制度，而是选择更自由的工作方式，甚至在外出不开工时，还会去开滴滴车兼职。

　　由于工作态度较为散漫，李某的生产效率和产量受到了影响，导致其月工资经常只有几百元，远低于当地的最低工资标准。公司曾与李某沟通，希望他能遵守公司规定，并提出可以为他提供固定工资，但李某拒绝了这一建议。

　　2022年，李某以工资低于最低工资标准为由，向公司提出劳动仲裁申请，要求解除劳动合同并补发工资差额。然而，仲裁结果并未支持李某的请求。原因在于，由于李某个人原因，未能在规定时间内提供正常劳动，且未完成定额任务，因此无法享受底薪（即最低工资标准）。

　　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

　　责任底薪也就意味着：如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成，但是有《劳动法》的原因，必须达到当地最低工资标准，所以比如：责任底薪1000销售额提成10％，业绩标准是达到10000元销售额，当地最低工资标准是1200，结果你做到9900，他就有理由扣你底薪了，但是全扣了就达不到1200的最低工资标准，所以扣部分。

　　所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。

　　无责任底薪，指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。

　　简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。

　　无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显是有空可钻。

　　最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准调整方案由省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门会同同级工会、企业代表组织研究拟订，报送人力资源社会保障部备案后，由省级人民政府批准施行。

　　最低工资标准有哪些形式？

　　最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　计件工资存在最低工资吗？

　　根据《最低工资规定》第十二条规定：实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

　　需要注意的是，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

　　案情：

　　曾某于2013年9月22日入职某影视告公司。双方劳动合同约定，曾某每月资构成为基本工资+餐费补助+业务提成。

　　2014年4月，公司与曾某达成口头定：自当年5月1日起，公司不再支付基工资，有业务收入才结算提成。2014年1月25日，公司与曾某解除劳动合同。由2014年5月1日至12月25日曾某虽正常作，但并未拉到业务，因此没有任何工收入，曾某要求公司支付在此期间的资。公司以双方曾口头约定为由，不同支付工资。

　　经仲裁、诉讼等环节后，公司被判以最低工资标准支付曾某2014年5月1日12月25日的工资。

　　分析：

　　本案的争议焦点是：用人单位能否劳动者约定实行无底薪制？

　　劳动者只要提供正常劳动就有权利获得不低于当地最低工资标准劳动报酬。

　　无底薪制一般是指用人单位和劳动者约定的只有提成、没有固定基本工资的工资支付机制。仅从是否约定支付底薪的角度来看，无法确定这一制度是否违法。因为，无底薪不等于没有工资收入，仅意味着劳动者没有固定工资收入。

　　若劳动者当月的工资收入高于当地最低工资标准，则合法；若低于最低工资标准，则用人单位应当予以补足。

　　因此，本案中，公司未支付任何工资的做法属于违法。

　　依据：

　　根据《最低工资规定》第三条规定，最低资标准是指劳动者在法定工作时间或依签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支的最低劳动报酬。其中，正常劳动是指动者按依法签订的劳动合同，在法定工时间或劳动合同约定的工作时间内从事劳动。