新职业

　　“新职业”，根据人社部的定义，是指国家职业分类大典尚未收录的，但在社会经济发展过程中已有一定规模从业人员，且具有相对独立成熟的专业和技能要求的职业。

　　广义来说，一切伴随新技术、新业态出现而诞生的新型职业均可被视为新职业。

　　新职业的定义主要有三个方面的标准：从业规模，劳务报酬和发展前景。

　　从业规模：这一职业是否能够吸纳足够多的就业人口。

　　劳务报酬：从业者能否通过这一职业较为稳定地获取相应工资报酬。

　　发展前景：这一职业是否能长期存在，且有较宽广的发展空间。

　　有利于引领产业发展方向

　　新职业是技术进步、产业发展、社会分工细化多元的结果。比如互联网、人工智能、大数据与实体经济的深度融合，催生了智能制造、工业互联网工程技术人员和人工智能训练师、全媒体运营师等新职业。这些新职业的产生，反过来又促进相关产业的发展，为新产业发展提供“风向标”，引导市场投入，促进产业转型升级和经济结构调整。

　　有利于促进劳动者就业创业

　　随着经济社会发展，不断孕育新业态、产生新职业。国家对这些新职业进行征集、规范，并加以公布，可以提升新职业的社会认同度、公信力，满足人力资源市场的双向选择需要。这对增强就业人员信心、扩大就业岗位、促进转岗和失业人员再就业以及规范灵活就业等，都会产生良好积极的作用。

　　有利于提高职业教育培训质量

　　国家发布新职业，开发相应职业技能标准，可以为设置职业教育专业和培训项目，确定教育教学培训内容，以及开发新教材新课程提供依据和参照，可以实现人才培养和市场对接、和社会需求同步，促进提高职业教育培训质量，提高人才培养质量。

　　新职业是在向社会公开征集的基础上按程序遴选确定。新职业信息主要包括：职业名称、职业定义和主要工作任务等。

　　根据人社部有关负责人介绍，新职业是在向社会公开征集的基础上，经专家评审、征求相关部门意见、向社会公示后，由人社部、市场监管总局、国家统计局联合发布。

　　新职业的评审标准主要包括职业的社会性、技术性、稳定性等方面内容。社会性主要考察新兴职业对社会、经济的影响程度，是否能够带动更多的劳动力就业；技术性则观察职业是否能反映新产业、新业态的出现；群体性考量新兴职业现在的从业人员规模以及未来的发展活力。

　　近年来，人社部门不断完善新职业发布制度，及时向社会发布新职业，动态调整职业分类，健全职业分类体系。