自愿失业

　　根据西方古典经济学的说法，自愿失业是指劳动者不愿意接受现行的工资水平而宁愿不工作的一种状态，也可以说是当工资水平下降时劳动者自愿退出劳动力队伍的情况。

　　自愿失业的类型包括：

　　1、摩擦性失业，是因为劳动者找到最适合自己的偏好和技能的工作需要一定的时间而引起的失业。

　　2、结构性失业，经济产业的每次变动都要求劳动力供应能迅速适应变动，但劳动力市场的结构特征却与社会对劳动力需求不吻合，由此而导致的失业被称为“结构性失业”。

　　造成自愿失业的原因归纳起来主要有下列几种情况：

　　1、立法方面的原因。

　　2、社会风俗习惯。

　　3、求职不顺利：由于经济不景气、行业萎缩、个人技能不足等原因导致无法找到合适的工作。

　　4、职业规划：因为个人职业规划发生变化，想要寻找更适合自己的职业方向，因此主动选择离开原有工作。

　　5、工作环境不适：由于工作环境不适合个人的性格、价值观等，或者与同事、上司之间存在不和谐的关系，因此选择离职。

　　6、生活需求变化：由于个人生活需求发生变化，例如需要照顾家庭成员、追求更高的教育水平等，因此选择放弃工作。

　　7、创业或自由职业：由于个人有创业或自由职业的想法，因此选择自愿失业，以便更好地实现自己的梦想。

　　8、贪图闲暇与安逸等等。

　　随着社会经济的发展，越来越多的人选择自愿失业。一些人可能因为工作环境、工作压力等原因选择离职，而另一些人可能选择自主创业或者寻找更好的机会。

　　解决措施：

　　1、加强职业教育，提高就业技能。通过加强职业教育和培训，提高人们的就业技能，使他们更容易找到合适的工作。

　　2、改善工作环境和福利待遇。改善工作环境和福利待遇，减少员工离职率，增加员工的工作满意度和忠诚度。

　　3、支持创业。政府可以提供创业资金、税收优惠等政策，鼓励人们自主创业，从而减少自愿失业的人数。

　　4、加强就业信息服务。加强就业信息服务，提高求职者的信息获取能力，使他们更容易找到适合自己的工作。

　　5、推动经济转型升级。通过推动经济转型升级，增加新的就业机会，从而减少自愿失业的人数。

　　总之，解决自愿失业问题需要多方面的努力，政府、企业和个人都需要共同努力，才能实现更加稳定和可持续的就业局面。

　　自愿失业和非自愿失业最根本的区别就是内涵不同。自愿失业是不愿意接受现行的工作条件和收入水平而未被雇用而造成的失业。这种失业是由于劳动人口主观不愿意就业而造成的。非自愿失业则是由于客观原因所造成的，但并非出自个人意愿，例如因公司裁员、经济形势不好等原因导致失业。