应付职工薪酬比例

　　应付职工薪酬比例是指应付职工薪酬占总资产的比例。应付职工薪酬就是企业欠员工的工资、奖金、福利等钱，比如还没发的工资或社保。简单说，就是企业“该给员工的钱”，还没付的薪水或福利，短期得结清。

　　观察应付职工薪酬比例大小，同比上升或下降几个百分点，过去十年走势，并与行业比较。应付职工薪酬比例=应付职工薪酬/总资产。查找短期和长期上升的原因；对A股，通常在财报后半部分的“合并财务报表项目注释”中能找到。

　　优质企业的应付职工薪酬比例通常接近行业均值，常见在1%-5%，反映高效的人力成本管理和稳定现金流。薪酬支付及时，员工激励合理。

　　劣势企业的应付职工薪酬比例往往高于行业均值，常见在5%-10%，因现金流紧张，延迟支付薪酬。人力成本管理混乱。

　　2025年第一季，贵州茅台的应付职工薪酬为7.97亿元，与总资产的比例为0.26%，同比下降0.01个百分点，长期呈上升趋势；过去十年，此项累计为316.53亿元，平均比例为1.61%，比行业均值低0.18个百分点。此项不多，但自从2022年快速增长，可见人力成本上升较快。

　　企业对职工的负债主要是指应付职工薪酬，所谓职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

　　职工薪酬主要内容：

　　1.短期薪酬：就是企业在职工提供服务的年度报告期间结束后12个月内要全部支付的薪酬（解除劳动关系的补偿除外）。像咱们平时的工资、奖金、补贴，生病时的福利费，公司给交的医保、公积金，还有工会经费、职工教育经费等都属于短期薪酬。比如说，公司每个月给员工发的交通补贴、夏天的防暑降温费，都在这个范畴里。

　　2.离职后福利：这是员工退休或者和企业解除劳动关系后，企业给的各种报酬和福利。主要有设定提存计划，比如基本养老保险费，企业给员工交了这笔钱，之后就没其他支付义务了；还有设定受益计划，和设定提存计划不太一样，这里就不展开细说了。就好比员工退休后能领的养老金，很多就是通过离职后福利实现的。

　　3.辞退福利：如果企业在员工合同到期前就把人家辞退了，或者鼓励员工自愿接受裁减，给的这些补偿就是辞退福利。

　　4.其他长期职工福利：除了前面说的那些，像长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等，都属于这一类。

　　应付职工薪酬的注意点：

　　通过应付职工薪酬的预提，尤其是年终奖、效益奖等非固定工资的预提来平滑利润，也是上市公司操纵财报的常见方法。体现在财报上，除了应付职工薪酬的余额波动大以外，递延所得税资产数额增加也很大。这两种情况，预示公司存在用应付职工薪酬调节年度间利润的可能。

　　如果公司报表上效益很好，利润一直增长，但职工年平均薪酬好几年没什么变化，很可能也是有问题的，企业、股东、员工三方共赢，这样的增长才更可持续。几年对比，可以大体了解公司的提薪节奏，间接看出公司变化的端倪。

　　职工年平均薪酬与同行对比，如果相差较大，也可侧面验证公司在行业中的相应地位。