劳动要素

　　劳动要素是指人力资源中从事各类劳动并获取报酬的那部分人口在经济、社会中的投入形成的劳动投入量。

　　1、动力性；

　　2、自我选择性；

　　3、个体差异性；

　　4、非经济性。

　　1、定义：在非公有制经济（如私营企业、外资企业）中，劳动者通过出卖劳动力获得工资收入。属于“按生产要素分配”中的一种形式。

　　2、核心特点：

　　①非公有制为基础（私营、外资、个体经济）。

　　②劳动力被视为“生产要素”之一，工资由市场供求关系决定。

　　③体现市场经济的分配方式，可能存在收入差距。

　　3、例子：

　　①私企员工工资：某私营互联网公司的程序员月薪1.5万元，工资由老板根据岗位需求和市场行情决定。

　　②外卖骑手收入：外卖平台骑手的收入按接单量计算，多跑单多赚钱，平台不提供固定工资。

　　③外企职员薪资：某外资企业的销售经理，工资由底薪+提成组成，提成比例由公司制度规定。

　　4、关键点：强调“市场化”和“生产要素参与分配”，劳动力价格受市场影响。

　　按劳动要素分配：主要出现在雇佣劳动生产关系下：比如在私企上班，老板开公司需要雇人干活，这时候老板购买了你的劳动力，给你发工资。你的工资本质上是被当作“购买劳动力”的成本，而不是和你创造的全部价值挂钩。

　　按劳分配：比如在一个集体农场里，土地归大家共同所有，你种的粮食多、干活卖力，年底分到的粮食就多；偷懒的人分到的就少。这种分配方式的前提是“东西是大家共有的”（公有制），没有老板拿走大部分利润，干活的人直接按自己的劳动成果分配报酬。

　　比如同样创造10万元价值，按劳分配可能分你8万，剩下2万用于公共福利；按劳动要素分配可能只给你5万工资，维持你的生存，老板留5万当利润。