会计考核

　　会计考核是指通过会计核算和会计分析提供的资料，通过与原预定目标的比较，来考核、检查企业的生产经营过程或经营结果是否合理、合法，是否实现了预定目标，产生差异的数量与原因，以检测和修订经营过程，使之按照预定的轨道运行。

　　会计考核指标并非硬性，也并非国家统一标准，而是公司企业根据各自的需求所指定的。不同的行业都有岗位的考核标准，这是为了筛选高精尖人才，促进行业竞争机制的有效激励举措，对待会计考核，需要进行多个方面的考核标准，包括政治思想、专业知识、工作能力、工作作风、工作实效。会计考核有具体的考核方法，进行不同指标的逐个打分，并计算出最后的工作绩效。不同企业单位对会计岗位的考核标准是不同的。

　　基本的会计考核方法都是会对会计要求进行指标分解，然后对每个指标逐项打分，分出最高分与最低分，最后算出综合得分以此考核会计的工作绩效。

　　会计考核指标包括道德，是指政治思想，与金钱挂钩必定要考量个人的诚信问题；理论知识指标即考生的专业知识能力是否过硬；除了理论，还有实践经验指标即工作能力是否达标；而工作作风的提倡是为了营造该领域良好的职场氛围；最后的工作实效即个人工作的效率问题。

　　会计考核应遵循下列原则：

　　1、坚持标准

　　会计工作的考核以一定的基本要求为标准。对财务指标的考核要以责任单位承包的财务指标项目及其指标值为标准，不能擅自更改财务指标的项目或提高和降低其指标值。坚持标准，才能正确、合理地进行考核。

　　2、实事求是

　　坚持以目标为基础，以事实为依据，不能凭印象、想当然地处理问题。各级考核部门的人员既要对上级负责，又要对被考核者负责，实事求是地反映事物本来面貌。考核要以责任单位责任指标的实际完成记录为依据，一旦发现弄虚作假，靠估计、乱打分的情况，应追究其责任。

　　3、全面考核

　　全面考核指对企业各层次责任单位的财务指标全面进行考核。为了全面评价责任单位的工作成绩，对不是承包指标但能表明工作质量的有关财务指标也要进行考核。全面考核才能全面评价责任单位的工作成绩。

　　4、注意重点

　　在全面考核的基础上，要注重考核财务指标中最重要的指标。重要指标是具有全局性的指标，能综合反映企业或责任单位的全面情况。在企业，能综合反映经济效益的指标是最重要的指标，考核时要认真、具体和深人。

　　5、考核数据化

　　要坚持从定性管理向定量管理转变。除主要经济技术指标用数据表示之外，对于不易用数据表示的目标项目，则可分成档次或折算分数，对达标程度、努力程度规定相应的系数。应考核数据化，必须以事实为根据，严格地进行计算；计算方法要科学，既反映政策和制度规定的要求，又符合会计核算的要求，计算的结果要经过发复验j正后是正确的。只有严格计算，使考核数据化，才能保证考核的结果能作为物质利益分配的依据，才能让被考核者心服口服。

　　6、群众监督

　　在考核过程中，要从下而上地由责任单位的职工逐层次地自我检查和评价，同时，从上而下地由专业人员逐层次地进行考核，并把考核结果向广大员工公布，接受员工监督，也激励员工向先进学习，努力完成责任指标。

　　会计核算是指以货币为主要计量单位，通过确认、计量、记录和报告等环节，对特定主体的经济活动进行记账、算账和报账，为相关会计信息使用者提供决策所需的会计信息。

　　会计分析是指根据会计核算提供的会计信息，应用一定的分析方法，对企业的经营过程及其经营成果进行定量和定性的分析。会计分析的结果是进行会计预测和会计考核的主要依据。