劳动市场均衡

　　劳动市场均衡是指劳动市场供求平衡时就达到了均衡，此时Nd＝Ns。

　　1、劳动的需求——劳动的需求是实际工资的减函数

　　劳动的需求者——厂商为了获利润最大，是按照边际产量等于他付给每个工人的实际工资的原则来决定雇佣工人的数量的。

　　即MPN(N)=W/P.

　　MPN(N)在W/P-N坐标上就是厂商对劳动的需求曲线Nd=Nd(W/P)，它向右下方倾斜。

　　2、劳动的供给

　　劳动的供给者是居民，居民是按效用最大化原则来决定劳动(工作时间)的多少的。

　　劳动供给量是实际工资W/P的增函类致。劳动供给在W/P-N坐标上是向上倾斜的。

　　每个企业都遵循利润最大化原则：它雇用劳动直到边际产量值等于工资时为止，因此一旦劳动的购买量使供求达到均衡，工资必定等于劳动的边际产量值。

　　这也使我们得到一个重要结论：改变劳动供求的任何事件都必定使均衡工资和边际产量值等量变动，因为这两个量必定总是相等的。

　　劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段。为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制。

　　劳动力配置不仅满足了个人的需要，也满足了社会的需要。

　　劳动力市场有微观和宏观两个层面的含义：

　　宏观角度：是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系。

　　微观角度：是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境。