原工资福利待遇

　　原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。

　　平均工资是指平均每一个工资劳动者在一定时期内的工资水平。由于目前工资统计以城镇法人单位为统计对象，因此，平均工资一般指城镇单位从业人员在一定时期内平均每人所得的工资额。

　　劳动者除了工资外，还享有其他的福利待遇，比如社保、住房公积金、年休假、带薪病假、婚假等等。福利一般是以非现金的形式呈现出来。很多劳动者在求职时会重点关注用人单位的福利待遇，福利待遇好的单位更能得到劳动者的青睐。

　　传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，比如保险、实物、培训、带薪假等。社保是强制性购买的，用人单位必须要为劳动者购买社保，即使约定劳动者放弃社保，也不能免除用人单位的责任。不仅是社保，住房公积金也是劳动法规定社保保障，只要是在职的员工，职工和单位都必须缴纳公积金，职工个人缴纳和单位缴纳的公积金都属于职工个人所有。凡连续工作1年以上的劳动者，均可享受带薪年休假。劳动者还享有带薪病假、婚假等待遇。用人单位要安排劳动者的年休假、病假、婚假等。