业绩报酬

　　业绩报酬是私募基金管理人根据基金的业绩表现，和依据私募基金合同规定的计算方式，按照一定比例提取的业绩奖励。一般业绩报酬为20％。目的是为了激励私募基金管理人更好运作基金的资金，为投资者创造更多的收益。

　　业绩报酬就像是一条"最低线"，只有当基金的回报率超过这个最低线时，基金经理才能获得额外的回报。类似于你设定一个目标，只有当你达到或超过这个目标时，你才能获得额外的奖励。

　　例如：假设私募基金的业绩报酬率为8%。如果基金的回报率达到或超过8%，基金经理将获得超额回报的部分作为奖励；如果回报率低于8%，基金经理将不会获得额外的奖励。

　　2020年6月5日，中基协发布中基协字〔2020〕80号---《私募证券投资基金业绩报酬指引（征求意见稿）》。

　　协会在《业绩报酬指引》中确定了私募基金管理人在业绩报酬的机制设计和执行中应遵循的四项原则：利益一致原则、收益实现原则、公平对待原则和信息透明原则。

　　1、明确业绩报酬计提比例不应超过60%。

　　2、明确除赎回和清算外连续“两次计提间隔期应不短于三个月”的底线要求和“私募基金管理人采用不短于六个月的计提间隔期”的鼓励性规定。

　　（后于2023年9月28日，中基协发布《私募投资基金备案指引》，要求私募证券基金连续两次计提业绩报酬的间隔期不应短于6个月。）

　　3、明确私募基金管理人对不同份额类别的投资者可设置不同的计提费率，但其余业绩报酬规则应保持一致。

　　按照计提基准的不同，计提方法可分为以下三类：

　　1、高水位法

　　计提基准为基金历史高水位，业绩报酬计提基数（以下简称“计提基数”）为基金管理人取得超过历史高水位的绝对收益；

　　2、业绩比较基准法

　　计提基准为与投资策略相匹配的市场指数或指数组合，计提基数为超出相应指数或指数组合的相对收益；

　　3、门槛收益率法

　　计提基准为固定的年化收益率，即门槛收益率，计提基数为基金实际年化收益率超过固定年化收益率的相对收益。