累积带薪缺勤

　　企业对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如，年休假、病假、短期伤残假、婚假、产假、丧假、探亲假等。带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。

　　累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

　　有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对未行使的权利职工有权获得现金支付。如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。

　　1、确认当年职工累积未使用的带薪休假权利预期支付的追加金额

　　借：管理费用等

　　　　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤

　　2、次年职工已实际休假部分

　　借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤

　　　　贷：银行存款

　　3、次年职工未休假部分，上年未休完的权利作废

　　借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤

　　　　贷：管理费用