内部退养职工

　　内部退养职工是指接近正常退休年龄但因各种原因退出工作岗位，并办理了内退手续，在办理正式退休手续前由单位按月发给一定生活费的职工。

　　退休是指企业事业组织职工和国家机关工作人员工作到一定年限，达到规定的年龄，符合法定的退休条件，根据国家规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的退休金，安度晚年。

　　“内部退养”，简称“内退”。

　　严格来说并不是真正办理了退休手续，只是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄正式办理退休。

　　单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

　　距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。

　　办理条件：

　　根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：

　　1、企业富余职工；

　　（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）

　　2、法定的内退条件；

　　距法定退休年龄不足5年的。

　　国家法定退休年龄是：男60岁、女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁

　　3、职工本人自愿；

　　4、企业领导同意；

　　5、劳动部门备案。

　　在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。