劳务外包人员

　　劳务外包人员，企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期生产的生产环节或是生产线外包出来，由劳务公司负责组织人员按计划和指标进行生产，并且工资以企业成本的形式转由劳务公司发放，这样的人员称为劳务外包人员。

　　劳务派遣人员无论用工单位是否直接支付工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。劳务外包人员人数及其工资由派出劳务的单位负责统计，而不是为哪个单位干活就由哪个单位统计，不同于劳务派遣人员。

　　举例：本单位的保洁人员，虽然在本单位工作，但是单位与保洁公司（或劳务公司）之间签订的是劳务合同（或是其他业务承揽合同等），而不是劳务派遣合同，因此这些人员不在本单位统计，而应由保洁公司（劳务公司）统计。类似情况还有单位的保安人员、室内绿植管理人员等。

　　劳务外包是用工单位将特定的事务工作，外包给一个公司来完成，用人单位与公司员工没有任何关系，不用承担用工风险。对于我们个人来说，最常见的劳务外包就是家里装修，将装修事务全部外包给施工单位。

　　主要特征包括：

　　1、发包单位与承包单位基于外包合同形成民事上的契约关系；

　　2、发包单位和承包单位约定将发包单位一定工作交付给承包单位完成，由发包单位支付承包单位一定的费用；

　　3、承包单位与所雇用的劳动者建立劳动关系并对劳动者进行管理和支配；

　　4、发包单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者。