技能劳动力

　　技能劳动力指经过技术等级考试合格后，获得人社部门统一颁发的相应等级的执业资格证书的具有劳动能力的人。

　　接受教育、参加培训和岗位实践，是劳动者提高劳动技能的主要途径。

　　准备就业的劳动者，可通过参加就业技能培训，掌握所从事职业（工种）的基本技能。符合有关条件的城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生，每人每年可享受一次职业培训补贴。主要分为以下5类：

　　第一类是职业院校学生，可以通过在校期间的职业技能和从业素质培养，掌握中级以上职业技能。

　　第二类是城乡未继续升学的初高中毕业生等新成长劳动力，可参加劳动预备制培训，在就业前接受1～3年的职业培训和职业教育。

　　第三类是农村转移就业劳动者和城镇登记失业人员，可以通过参加初级技能培训，参加当地人社部门组织的技能培训班，有针对性地参加职业培训，掌握就业的一技之长。

　　第四类是企业新录用人员，可结合就业岗位的实际要求，通过参加师傅带徒弟、集中培训等形式进行岗前培训。

　　第五类是退役士兵，可参加免费职业技能培训。

　　已就业的劳动者可参加岗位技能提升培训，以适应企业产业升级和技术进步的要求。

　　一是广大职工可通过参加在岗培训、脱产培训、业务研修、岗位练兵、技能竞赛等，提高技能水平。

　　二是具备相应条件的企业职工可以参加技师、高级技师培训，学习新技术、新工艺、新知识，提升岗位技能和创新能力。企业可以建设技能大师工作室，由符合有关条件的高技能人才开展关键工艺攻关、技能研修和创新以及技能传承等活动，培养青年技术骨干。

　　三是新招用青年劳动者和新转岗人员，根据人社部和财政部2015年8月份出台的政策，企业可采取“企校双制、工学一体”的培养模式对此类员工进行有针对性的职业培训。