市场工资率

　　市场工资率是指作为商品的劳动力，其愿意供给的数量和愿意需求的数量相等时的那个价格，即劳动力的均衡价格。它是劳动力市场上由劳动力供求双方竞争形成的。各类不同素质和不同稀缺程度的劳动力各有不同的市场工资率。

　　市场工资率和劳动力需求供给的关系为：市场工资率越高，劳动力需求量越少，但是劳动力供给反而越多，反之，市场工资率越低，劳动力需求量越大，劳动力供给却越少。

　　其中，劳动力供给是指劳动市场可供企业录用的人力资源。劳动力供给主要包括：应届毕业生、复员转业军人、待业人员、在职同行人员等。

　　市场工资率制约并调节着企业的分配行为和劳动者的择业行为。但是，这一劳动力的均衡价格是在劳动过程开始之前就形成的。每一个进入企业落实在具体岗位上劳动的劳动者，其实际领取的工资还要综合考察其他相关因素，特别是要考核其实际劳动成果后才能确定。因此，从实践的意义上说，参照市场工资率是贯彻按劳分配原则的合理起点。

　　劳动力，是指具有能够被雇佣潜力的社会人群。他们包括已经有工作以及暂时失业但是在寻求工作的人群。

　　均衡价格，是商品的供给曲线与需求曲线相交时的价格。也就是商品的市场供给量与市场需求量相等，商品的供给价格与需求价格相等时的价格。