机构编制实名制管理

　　机构编制实名制管理，是指机构编制、组织、人事、财政等相关部门协调配合，由机构编制部门核定编制，组织人事部门在编制限额内使用编制，财政部门按照编制使用情况核定预算、核拨经费，共同推动实现行政编制数、实有人员数、财政供养数相对应的实名制目标的一种机构编制管理制度。

　　一、专人负责管理机构编制实名制系统。按照实名制管理规范程序的有关要求，安排专人专机操作机构编制实名制管理信息系统，严格遵守机构编制管理保密原则，做到专人专管、责任到人、动态调整，及时准确地更新实名制数据。

　　二、及时更新实名制数据。规范进出编核准手续，严格管理机构编制审批和使用流程。对机构、编制及时更新数据，对人员变动严格按照进出编流程办理，手续齐全后再进行实名制平台操作，确保人员变动的录入及时、准确。

　　三、加强实名制日常监督管理。严格执行机构编制管理各项规定，规范机构编制审批、申报程序。严格按照审批权限和程序要求办理入编手续，严格审核人员调整出入编情况，强化机构编制日常监督管理。

　　机构是指在社会生活中，人们为了实现某种职能所建立的相对稳定的社会实体单位。通常指国家机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位。

　　编制，广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置。狭义的编制是指对各种机构内人员数量的定额、结构和职务做出的规定，即人员编制，不包括机构的设置。