制度计薪日

　　制度计薪日是指计算薪酬的有效天数，即用于日工资的计算的月计薪天数，国家规定每个月的计薪天数是21.75。在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

　　参考文件：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）

　　一、制度工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　以上就是20.83天的由来。从公式中可以看出，11天的法定节假日刨除在外，是平均的实际工作日。工作日代表要计薪，但是不工作日不代表不要计薪。大家都知道，法定节假日也是计薪的，不上班也照样领工资。所以计薪日也应运而生：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日

　　二、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　这就是21.75天的由来，即包括了法定节假日在里面。《上海市企业工资支付办法》里面明确规定了：日工资按月工资除以每月平均计薪天数21.75天计算；小时工资按日工资除以8小时计算。所以从合规层面，加班工资的计算日工资基数，也是月工资基数除以21.75天。

　　那么，20.83和21.75这两个数字具体如何使用呢？

　　在涉及工作时间的计算时使用20.83，在涉及劳动报酬的计算时使用21.75。

　　比如，综合计算工时制，需要使用制度工作时间计算出劳动者在一个周期内的加班时间；计算出加班时间后，在计算加班工资时，需要使用21.75计算出每天或每小时的工资基数。