摘要: 效果评价指的是应当证明哪些效果是项目投入造成的,哪些是非项目因素造成的,并对这两类影响加以鉴别。目的是确定干预的效果。评价效果主要是分析目标和指标的实现程度。[阅读全文:]
摘要: 公务卡管理制度是以国库单一账户体系为基础,以公务卡为载体的现代财政支付管理制度,是现代财政国库管理制度体系的组成部分。[阅读全文:]
摘要: 管采分离是指政府采购管理职能与执行职能分离、机构分设,建立职责明确、程序规范、监管有力、协调有效的管理体制和运行机制,是《政府采购法》的明确规定。[阅读全文:]
摘要: 内控报告,即内部控制报告,是指管理当局依据内部控制有效性评价的标准对本企业内部控制的设计和执行的有效性进行评估后,将结果提供给外部信息使用者的报告。[阅读全文:]
摘要: 因果分析是为了确定引起某一现象变化原因的分析,主要解决“为什么”的问题。因果分析就是在研究对象的先行情况中,把作为它的原因的现象与其他非原因的现象区别开来。[阅读全文:]
摘要: 生产组织,是指为了确保生产的顺利进行所进行的各种人力、设备、材料等生产资源的配置。生产组织是生产过程的组织与劳动过程组织的统一。[阅读全文:]
摘要: 尾数定价也称零头定价或缺额定价,即给产品定一个零头数结尾的非整数价格,是在有些商品上使用的特殊定价方式,如0.99元、9.98元等。[阅读全文:]
摘要: 激励因素是能促使人们产生工作满意感的因素,是指与工作内容紧密相关的因素,这类因素的改善会使人们产生工作满意感,缺乏则使员工产生“没有满意”。[阅读全文:]